快手一面 10min被抬走

其实就是吐槽一下，没开摄像头，僵化的流程(无论回答什么，都无任何针对回答的其他提问)，不给反问机会，问题问完直接就说要结束。总共不到10分钟。理解anker最近比较忙，但是秋招和春招的一面面试官都非常好，每次二面就搞这种事情，太讨厌了。

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核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer#安克创新# #牛客AI配图神器#

上来两道算法题单词搜索和反转链表变形每道题十分钟，今天状态太差了都是有思路代码写出来了，运行一直报错然后给面试官说了思路，面试官说没问题。忘记录音了，只记得下面这些：1. 假设前后端交互使用 Result.sucess 和 Result.error，让写出 Result 类的伪代码2.如果前端收到的 data 是空的，怎么查找问题？3.给了一串 spring 报错，让看错误是什么，怎么查找错误。4.linux 下怎么查看端口是否通的5.有很多 controller，controller 下也有很多函数，怎么添加日志？6.aop 切点怎么找7.mysql 索引失效的场景有哪些8.mysql 怎么保证隔离性？（打断吟唱）9.mysql 有哪些锁？（打断吟唱）10.了解 redis 延迟双删除吗，介绍一下。反问几轮面试（3 轮技术面，1 轮 hr）有哪些地方需要提升？被拷打懵了，一点项目不问全是细节问题。PS： 鼠鼠面的不是日常实习吗，怎么还有三轮技术。总结为需要沉淀了，八股选手一下被打回原形