华为od入职一个月想离职了
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大伙给点建议呗
入职说是做研发写代码,实际部门没啥代码量,感觉写不到代码。
入职说是做研发写代码,实际部门没啥代码量,感觉写不到代码。
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有💰就行。做技术到头不也是为了💰
有钱不就行了
当初应聘的是运维还是开发?运维的活没啥代码量感觉很正常。运维就是和人打交道
你出来我进去
目前工作内容都是运营为主,主要是觉得如果再做下去,技术可能就荒废了。技术积累就那么几年,感觉现在如果不好好做技术,以后可能就没机会了。
所以很纠结,内心还是想做技术。但是内部没法转(路被堵死了)
哥们离职了没 试用期离职需要3天还是30天 我也想跑路
我也是想跑,入职一个多月
去做自己喜欢的事吧
忍一忍,转正后考虑换部门
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二十岁的编程男神王大...:那这个时代是什么时代呢? 是全员agent的时代,是前端+AI,后端+AI的时代,AI已经融入了项目生命周期的的每一个角落,那我最近在做的东西举例,检查BUG时,我们会用codex,CC等工具的skill去check,效果好还能直接fix,测试的时候,apifox等工具已经有了AI落地的改造,CI/CD阶段,我们会根据hook去跑AI check脚本,就连不少中间件,也迎来了AI落地的改造,(AI网关,AI在MQ中的运用),都可以去了解下
另外记着,这些东西不是意义,工作只是谋生的一个手段,ai是让开发提效了,但是呢,原先一周的工作流程压缩到了两天内,同时低级的都裁员了,只有高级的去维护,你看似写的大义凛然,或许那天你也会成为你文章里面拒绝往前走的人,你才大二,面对技术有热情是对的 点赞 评论 收藏
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02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
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