23届前端HC大量放出

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

一个大厂员工➕我说给我内推我把简历发给他之后酷酷一顿贬低然后让我交三四百给他给我指导优化简历咋滴不给钱就不内推了吗，牛友们看看还有哪些地方要优化啊……

学计算机真的太难了

说实话，我不怕难题，也不怕压力测试， 我最讨厌的，是那些听起来“标准”，但根本没法真诚回答的问题。 它们不考察能力，只考验话术； 它们不关心你是谁，只想听你背出他们期待的答案。 以下是我在多次面试中，听得耳朵起茧、答得心累如狗的几个问题。 1. “你最大的优点是什么？” 每次听到这个问题，我都想反问：你要几个？要不要我再加个“特长：擅长写简历”？ 几乎所有人的回答都是：“我学习能力强、责任心强、有团队精神。” 可这些词早就被用烂了，像方便面调料包，谁都能撒一把。 真正让我觉得有价值的回答，其实是讲一件小事：  “上学期做项目时，队友临时退出，我主动接手前端部分，边学边做，最后按时交付。从那以后...