26拿到沐瞳offer求问

你的简历是你与HR的第一次对话，必须精心设计。（简历模板直接找，更多精力花在内容的优化上）量化成果：不要写"参与了XX项目"，而要写"通过XX方法，使用户留存率提升了15%"如针对英专同学的经历可以这样量化：教培经历：不要写"在XX机构当老师"，而是写"独立带班5个，累计授课300+课时，学生平均分提升15分，续课率达90%"；"自主研发教学资料20套，被机构采纳为标准教材"公众号运营：不要写"负责公众号运营"，而是写"独立运营学术类公众号，3个月内粉丝从200增长...

有人组队吗，选的方向是：调用 AIGC 或文本大模型。

秋招心态就得追求一个稳1.不要听网上人云亦云大家很多的焦虑源于xhs、牛客各种帖子，“8月没投的都完蛋了，今年是金8银9”，然而主包优秀的同届们目前也普遍是没有OFFER的状态2.可等捡漏秋招80%的OFFER会在20%的人手上，而且今年战线拉长很多，后期毁约/放offer的情况也有不少，只要保障投递和面试节奏就OK，后面的说不定更好3.别非大厂不投了说实话很多中厂的待遇不比大厂差的，同时还有央国企等等。一定要搞清楚自己的底线在哪，工作强度、薪资、base地、通勤能不能接受4.动起来有时候焦虑是闲的，把todo列出来，一项项去做，至少不会比闲着更焦虑，活都干不完了。实在不想脑力劳动就体力劳动：...

面试七八家了，每次一面后都被拒，后来才知道是一面都问了薪资待遇问题，我每次都是说“预期40w。根据项目情况还有薪资情况，工作时间和项目要求。有50-60w不等。”，结果很多都一面基本上被拒了，原来都是我要高了啊。今天这些问题都没有问，直接让我去产线转一圈，问了一下硕博做的内容，然后就问我待遇要求。我问一下他们薪酬架构和工作量什么的。他：这些都好说，你问这些就好像在说多少钱干多少活一样，我们只要能解决问题，踏踏实实干，你说一下多少就行。我：我面了北京合肥上海，这些待遇都还不错，但是离家太远了，还是更喜欢广州。在广州的话，要求就低一点。35-45w一年。（因为我之前面试了一家北京和广州的，他们觉得要高了，后来才了解到广州视源公司也就2.8w一个月）。他：那行，那就45w，毕业前，你想提前来也可以。我内心：突然觉得要少了，不过终于是完成完整流程，有正反馈了。回来还是技术总监要同事开车送我回学校，不过国庆太堵了，开车要一个半小时，还是坐地铁更快。9月最后一天，终于有offer了。