感觉要少了

发一下问题给大家参考，攒攒人品！！！1. 实习拷打2. 手撕：最长递增子序列的改版（加个pre数组辅助计算即可）3. 项目拷打，特征怎么做的，为什么选这个模型4. MMOE的缺点？PLE的改进点在哪？5. 共享专家和独享专家的层数相同吗？6. 共享专家和独享专家的个数分别是多少7. transformer中用softmax有什么问题呢？该怎么解决8. 场景题：Alice和Bob选数字，偶数A得分，奇数B得分9. 手撕：N皇后

记录一下😀😀T1 求l~r间因数为奇数的个数，考虑到因数只能成对出现，但是平方数是不会成对出现的T2 什么机器学习题……不会T3 每个节点求最大权重的第一个祖先节点，树上构造单调栈，dep从小到大 + 权重从大到小；回溯就再开一个栈记录T4 q次询问 + 修改，询问联通集中最大权重，修改为删除边；离线做法，把q次询问反过来做，然后跑带权重的并查集

这两周面了美团、B 站、百度、小红书等几家大厂，整体感觉和去年暑假的面试节奏完全不一样了👇提问重心变化：纯八股的占比明显变少，更多是围绕实习经历和项目技术栈展开，聊着聊着就穿插问相关知识点。比如聊到登录模块，就会顺带着问双令牌设计、JWT 的实现；聊到文件上传，就会问到分片上传、断点续传的细节。AI 结合成标配：几乎所有面试官都会往 AI 方向提问，问题也更开放。我觉得面试官最爱问的 AI 问题是“如何在业务中用 AI 提效开发”和“设计一个结合 AI 的业务功能”，比如让我设计 AI 辅助订阅会议室、AI 辅助生成患者诊疗方案这类场景题，很考验对 AI 落地的思考。算法 & 场景题：手写代码不再局限于纯算法题，更多是场景化模块设计，比如手写防抖节流、实现 MHA、手撕页面布局；小红书还考了智力题和口撕页面设计，只有腾讯一上来就是两道 LeetCode 热门 100 题，风格差异还挺大的。整体下来，有实习经历背书后，面试更偏向 “做过什么、怎么想的、能不能用 AI 解决问题”，纯靠背八股的时代感觉真的过去了。

大佬们，27应届生，今年想找个全栈实习的，太难了，我这简历有什么问题吗？求指点