数字广东 & 诗悦网络

数广:

🕒岗位/面试时间
一面:9.12  技术面  约一小时  9.13通知下一轮

flex:1 的三个属性
单行文本溢出
水平垂直居中如何实现
强缓存、协商缓存
部署过程中 CDN 和图片缓存怎么设置的
项目遇到的难题(webSocket -> 讲讲 webSocket -> webSocket 常见的状态码(没答出来))
虚拟滚动实现思路(滚动过程中没遇到白屏吗)
IntersectionObserver 设置阈值,进入和离开视口会执行几次(两次,不可见到可见执行一次,可见到不可见又一次)
vue 响应式数据的原理(发布订阅者模式)
Proxy 对于基本数据类型是怎么设置响应式的
组件通信有哪些, provider、inject 只能由上至下传递吗
做过哪些性能优化(虚拟列表、请求池、v-if、v-show 缓存的实现过程)
js 如何判断数据类型,instanceOf 实现原理
new 的过程(this 的指向)
JS 的事件循环模型,常见的微任务、宏任务(讲到了 await,引出了下一个问题)
async-await 是 Promise 的语法糖,那么现在让你封装一个函数,这个函数使用 async-await 写的,别处调用的时候怎么执行对应的 resolve、reject 回调
权限控制(路由拦截、监听响应状态码)
uniapp 中如何做权限控制,如果在 uniapp 的路由跳转 API 中做权限控制,怎么改写?(没想过,不会)
开发过程中常用的 git 指令,使用 git 的习惯
反问:
面评,挺好的挺好的......
公司对新人的培养制度(讲了,约等于吗,没讲,就说 metor 会带,一句话,没了)

二面:9.14  hr面  半小时
问有其他offer吗
公司工作地点
学校这边的情况
考研考公打算、出勤o不ok、实习几个月、通勤时间能不能接受

发口头offer,以及上班时间、地点、工资,还有填写背调表

诗悦网络(凉经)
一面:hr面,问一下上段实习的情况(实习遇到的难题、为什么结束实习、怎么沟通协作的、介绍下上一段实习的公司是做啥的)
很快通知二面

二面:技术面   八股问的不多(一道vue2和vue3的区别、v-if v-show区别 其他的忘了)
多是场景题:
a、b两个盒子靠左,c盒子靠右,给出两种实现方案
虚拟列表(定高、不定高怎么实现)
b站弹幕实现思路(没想过,靠着css动画硬答了)
现在有个树形的展示图,一个部门对应一棵树,树下是该部门的所有员工,假设甲同时隶属于a、b部门,勾选甲的时候怎么让a、b两个部门也被勾选(没遇到过,感觉也想不出来,很直接说了句不会,因为不想浪费时间;后来让面试官给面评的时候说我这一块想都不想就直接说不会了,不太好。说实话,这个东西我当时其实想的是不会就是不会,不要硬装浪费时间,因为我怕思考太久浪费时间更让面试官反感但是那个面试官似乎更想看你思考的过程)
上一段实习的一些问题….
说放中秋前给答复,刚刚发消息,二面挂

总结:
诗悦和数广,网上的评价都是有好有坏…数广都是线上面试,诗悦是线上+线下,所以数广还不知道长啥样。
说下诗悦线下的感受:hr和面试官人都很好,一眼善人,就是公司,大平层密密麻麻的全是电脑,我走进去第一眼大脑晕了一下,就跟那种服装厂差不多,只是服装厂放的是缝纫机、那放的是电脑,密集程度可想而知
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发布于 2024-12-19 19:51 广东

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这个岗位通过沟通,更多会偏向Flutter,因为现在他们在做Flutter内嵌,而且据他们说因为出入腾讯不便,所以都安排成视频或者电话面。视频一面:问题:1.自我介绍2.OC中有哪些属性修饰符3.OC中self和super调用方法有哪些区别4.runloop机制5.swift为何比OC更安全6.GCD为何更常用,它有什么优点?7.GCD如何利用CPU的多核8.block原理9.swift中的值类型和引用类型10.Flutter的三棵树原理11.Flutter的Stack控件如何确定自身的大小12.Flutter中element如何进行复用13.Flutter中长列表卡顿优化14.你有什么要问我们的?一面答的七七八八,第二天收到视频二面的邀请视频二面:1. 场景复现题:若要实现一个便利方法,该方法传入某一个已在视图上的子视图,如何给这个视图添加一个相对位置固定的视图,希望尽量简单。(原子视图无论在哪个父视图上,或者在哪个位置)2. 以往工作项目中个人觉得做到了哪些很好的技术点,讲出哪个项目,哪些需求,遇到的问题,以及解决的方案。3. 未来规划4. 对加班的理解二面感觉答的还是不错,再第二天收到三面(HR面)的邀请三面(HR面,时间在周五晚上七点,电话面):1. 对加班的理解2. 薪资要求3. 有什么要问我的?4. 最后说下周一就去做薪酬审批,走流程,加了微信,说会给反馈。有其它问题也可以微信去联系她。周末发过消息给HR,问加班是调休还是工资,没回。到下周五,再问HR流程走到哪一步了,HR回复原话“你好,这边综合评估下来就不继续推进流程了哈,感谢您的关注”。继续追问想理解下原因,HR没再回复,全程感觉可能卡在了HR那一步,具体原因没回复,可能因为年龄,可能因为其它,而且决定不录用也没有主动回馈,感觉这个HR的态度很敷衍,也不知道哪里有得罪她。  感觉这个面试糊里糊涂,有点像是被利用参与别人的绩效工程了。
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