东软运维能去吗？

我在东软实习整整六个月，最近刚离职，也是总结了一些相关经验，在此分享出来希望能帮到大家。我收到offer的时候也是，在网上大量寻找相关帖子，希望能够更深入了解，最后寻找到的讯息也很有限，后面我在实习过程中，发了一个帖子也是有很多人私信问我。首先简单介绍一下东软，主要以我实习中了解到的角度，只能以偏概全了。首先我先说一下实习的建议！这是最主要的1.如果你只是为了应付学校的实习，没有别的offer可以去2.如果是为了实习经历，包装到简历，不要去！千万不要去！😡 进去就是干杂活，你想偷产出？首先对日的，你都是日语，连系统环境都是日文，看懂看不懂。真的一点没法写。3.如果你是日语生，日语比较好，也可以去。我感觉这里就是对日语比较看重，日语＞技术的那种。你日语如果过N2，转正几率应该也很大。我之所以离职就是因为，进公司之前没学过日语，学习的时候也没有认真学，很差😂，其次，我实习六个月了，公司给我发了实习续签通知，我先去问hr转正情况，说这个要看组长对我的评价，我想我都已经实习六个月了，还告诉我要看评价，这六个月都不能给个稍微肯定一点的通知，在续签也不保准，还不如去搏一搏春招。😭公司主要业务：我了解的就是这是一家＂对日＂外包公司，主要还是去承接日本那边的业务，我接触的两个项目也都是对日的。实习生的工作：这个也是很多人问的，我很确定是说我这六个月都是干的测试，我面试投的是＂开发＂，进去都是干测试，我说的测试可能并不是你们理解中的测试，他是让你去测试前端这个页面是否正常，比如输入框判断最大长度是否正确，输入错误内容点击按钮是否正常报错。然后将前后对比的画面截图，用excel保存。当时每天截好多张图，只需要点击鼠标和cv就能干。不涉及代码。这就是我六个月的任务，当然可能是因为我那个项目组长说到后期阶段了，只需要测试。别的实习生我不知道。至少我这个组长还是很好的，没让我加过班，其他实习生好像经常加班。实习的培训：1.因为是对日外包，公司会对实习生进行日语培训，大概每周上三个半小时的日语课程，这个都是免费的，可能日语书需要花钱，但是我是自己网购的没有统一买(十几块钱)，上完整个课程公司还有考试，就是日语的等级考试N1～5，你在外面考过了，对应等级进去就可以不用考，比如你外面考过了n2，你进去把证明提交 ，就可以不用考公司的n2了。至于有什么区别我没了解。2.实习生每个月还有月考，考的就是一些简单的算法题吧，也算不上算法题，直接暴力解决也可以，只要正确。但是是用卷子手写出来的(我会把我整理的一些考试题附在文章末尾)实习的待遇：因为我是外省，所以包住(本地的就不包住，要交500可以住)。宿舍是有点像学校的宿舍，上床下桌 有三人，有四人。空调 独立卫浴  还是很齐全的，距离公司一公里，上下班只需要几分钟。统一不包吃 公司有食堂。目前只想到这些，后续有新的想法会继续更新。前人栽树，后人乘凉。也是希望这些内容能帮助到大家。新的一年，希望大家学有所成，收到心怡的offer

第一段实习拷打，工作流是什么样的，为什么要搭建它，具体怎么做的文件分块处理的维度是什么，怎么考量的工作流使用的是什么模型（公司内部），效果不好有没有考虑公司内部部署的开源模型workflow搭建平台介绍AST怎么去识别中文的如果有不需要翻译的中文怎么做处理第二段实习拷打，做了什么东西，目的是什么，效果怎么样http的缓存策略算法：爬楼梯，每次只能爬1/2个台阶，输出到达第n个台阶的所有路径http长连接在页面里面去添加一个动效有哪些方法css动画的定义垃圾回收机制反问第三段实习低代码平台相关内容聊天比较可惜 技术栈可能不匹配，怀疑挂（已挂）

国际化外卖部门，在巴西、墨西哥等地，晚上要和前线同学对齐，作息可能比较晚，只开了26*15，秒拒了timeline ：9.02一面 9.04二面 9.08三面 9.18oc上周谈的薪，有心理预期，hr也很好沟通，感谢dd有缘再见👋

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...