美团二面人才库，求捞

字节HR面 说三个工作日给结果 但入池第三天后还是没有任何消息 感觉要寄的程度bg9本一段中厂实习 非科班技术菜狗（感觉是个大硬伤）面试还算多 但挂的也很多9.28一面 10.10约二面 10.13 二面 10.14三面 10.15HR面二面三面手撕都不太常规写的磕磕绊绊 但幸运的是都是面完一小时之内出结果 对接的hr同学的反馈一面二面评价都不错 终面hr面也是没什么特别刁钻的问题 但这真的能泡出来吗？不是哥们，咱能不能帮人帮到底这两天都在准备二面三面宏观抽象的问题都没怎么背八股了 面完几个中小厂也是提不起精神来，强度也不比大厂小多少，薪资给的还不到一半其他厂应该都没有流程了，一周八场面试简直...

孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

面试官问能不能提前实习后面确认了一下,实际上是先hr面,然后直接发offer,自愿去提前实习,这里不是强制的,之前没有了解清楚hr面很舒服嘻嘻可恶字节十轮全挂😖😖

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...