京东数科-支付部门-北京    Timeline：4.19号做了笔试，4.22号被捞起来一面，4.27号二面，5.7hr面。     一面(30min左右）            常规自我介绍。          简历里面实习经历的提问（占主要部分）：我做过行业研究所以问了一下这一块的基本方法和框架和之前咨询的经历。          实习中的收获有什么，提升了哪方面的能力？          觉得商业分析需要匹配的素质和技能有什么？          过往实习里面自己通过分析得出结论的一个例子？（我举的例子是通过分析手游IP分布情况看出它们严重依赖端游、文学等现有IP，自研IP基本枯竭）          PPT和Excel能力怎么样？（可能这是很重要的技能点，特别是PPT…          对金融体系里面的支付、清算这一块有没有了解？（我说没有，然后面试官就开始讲她们每天的工作内容主要是什么…听得我一脸蒙逼。               反向面试（7min）：问了面试官是不是一直在做这个岗位，主要想看这个岗位的成长路径什么的；围绕她讲的工作内容的提问。        二面更新（15min）：           常规自我介绍          对这个岗位的理解，因为前面的面试官讲了一下所以按照那个回答。          是哪里人，广东人为什么会选择北京的岗位？          会选择项目覆盖行业范围广的咨询还是更针对某一个领域的业务。          对岗位的期待是什么？          怎么看待瑞幸？（因为聊到务实这个概念）          到岗时间。        没有反向面试…猝不及防。    然后就叫我等hr通知emmm，也不知道这样算不算过了。          三面（18min）：       突如其来的北京电话，没有任何事先通知，然而第一次的时候我在通话中，所以我打了回去，hr是个小哥哥：                对公司有没有什么了解？（我说我18年的时候也参加了京东春招）             春招有没有看别的互联网公司？（说了下面腾讯阿里的失败面试经历、分析了失败的原因顺便说了一下和当前岗位为什么对口。）             对岗位的期待（为什么选这个岗位）？             为什么不选择咨询和券商而是互联网？             怎么看待加班？（hhhhh我笑而不语）             实习时间。             反向面试（我问了怎么评价京东工作氛围和从hr角度讲一下部门情况）                      整体感受：            一面偏聊天向，是从细节中去了解你本人，不要求对专业的业务有很深的理解。           总监面就更随意了，也不知道是不是似乎不太care实习生，不做过多了解，问的内容比较泛&宏观。           我18年也参加过京东的春招，觉得这个公司非技术岗（之前的是运营岗）的面试好像一直很随意，重简历匹配度和综合素质，轻专业业务能力的考察。不知道他们内部有没有类似腾讯阿里的面试评分表。          到了hr面他会更加关注你对职业选择是否坚定，看候选人是否想清楚做好准备。        以下是各种商业分析岗一面凉经（未完待续：    腾讯提前批-IEG-游戏-市场推广与策划-深圳           玩过什么游戏，怎么看待游戏行业的发展？          品牌管理、商业分析、xx、xx觉得自己适合哪个方向，为什么？          是否了解游戏的产业链，上中下分别有什么？          说出五家国内头部游戏公司。          如果负责某款游戏的营销方案，需要在两个月内提升多少DAU，会怎么做？      首先这个部门整体都是做marketing的，然后我本人没有半点营销策划的能力（我觉得），而且对这个方面真的是一窍不通，所以不符合他们的要求。    其次面试过程中，我对面试官多个问题进行二次提问（读不懂他的问题），他可以感受到我们聊不到一块去，所以自然而然凉凉。    阿里-新零售用研部-杭州           如果虎牙现在要开始做电商直播，你觉得最大的难点在什么地方？未来可能会发展成什么样？      我回答了没有支付平台和虎牙主播可能不具备专业的带货能力这两点都是错的，至少我觉得在面试官看来是错的。