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热情的柯基少糖去冰
2024-04-08 16:47
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Java
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北京华为hr求捞
本人机考370分,为目标院校,五年经验,资面挂了。因家在北京,求北京华为部门hr捞一下,已经签了德科,同事们勿扰,感谢感谢。
#华为od#
#华为odc#
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01-21 15:47
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易互娱一面游戏用户运营岗,一面是业务面,少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获,校园科研经历+获得的能力,体现出特色实习中有什么样的收获?同类型的问题有:实习中的挑战,最大的感触等,最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象,手段,目的等方面入手,形成体系,回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量?拉新:新增用户数。促活:日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存:次日留存率,七日留存率等付费:付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了,一定是特别了解或者提前了解过的游戏,因为后...
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01-26 23:56
门头沟学院 C++
为什么有人“零实习”也能收割大厂SP?
校招时有一种很普遍的焦虑:“没有大厂实习经历,是不是就废了?”但在实际的秋招战场上,大家总能看到一些“异类”:简历上没有任何实习大厂的Logo,甚至连中小厂的实习都没有,却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学,也不是幸存者偏差,这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”,而实习经历只是证明这种能力的凭证之一,并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言,“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬,其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper,其含金量...
为什么有人零实习也能进大...
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01-08 16:51
字节跳动_后端开发(实习员工)
七站字节
现在已经流转了三个部门了
牛客76783384...:
字节:不要放箭,活捉赵子龙
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昨天 15:43
腾讯_HR(准入职员工)
腾讯内推,腾讯内推码
真实体验是有超好的导师制定成长计划,全程辅导,各种腾讯内部学习网站和资料,上下班班车接送,然后基本一月团建一次。工作压力中等,百分之70情况能6点多下班,其他情况一般在8点左右。早投递,早筛选,早拿offer.!!!敲重点 用我的内推码投递后一定要评论区留言mark一下,以后好找我查进度,我秋招就是随便填别人的内推码,后来查进度都不知道找谁。惨痛的经历。腾讯2027届可转正实习启动!无限复活甲,鹅厂不设限:1. 只要当前未在面试流程中,可随时切换岗位,投递无上限!2. 如3个工作日后意向部门未发起面试,全公司所有岗位/部门均可能向你发起面试,发起次数无上限!3. 同学可根据个人意愿拒绝面试,腾...
腾讯成长空间 6039人发布
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