求大家帮忙选offer

本人27届，研二，211，在百度有过一段大模型方向行研实习，正在尝试转产品。手搓了一个c端产品，画了原型图写了prd ，学了了cursor和trae 画原型图。用这些项目就着实习经历投了一个月的简历大厂面试基本一面挂，中厂始终连简历都过不了，小厂面试也是磕磕碰碰，虽然有oc 工作内容却不太喜欢。最后接了 用友金融的产品oc ，但是实际上工作内容不完全是产品的工作，只是会接一部分产品团队的工作内容接下来准备学sql。这一个月真的感受到了找工作的困难，实习尚且如此，以后正式工作恐怕更雪上加霜了，产品这条路到底能不能走哇

基本情况：工作5-6年了，gap1年半了。以前是做财务后面转erp实施，现在想要转成产品。开个帖记录下自己的面试过程吧。坚持！加油！

春招选产品岗，最怕什么？要么薪资高但不稳定，卷到内耗，天天担心“毕业”；要么稳定但薪资低、福利拉胯，干两年发现同龄人工资翻倍了，自己还在原地踏步。想找一个“高薪+稳保障+好福利”的产品岗，真的有那么难？今天直接把米连产品管培生的薪酬福利拆开来看，是不是诚意拉满，你自己判断。💰 板块一：薪酬——对标一线互联网，不打折很多公司校招嘴上说“高薪”，实际试用期打八折、绩效占比虚高、年终奖看老板心情。伊对这个产品管培生的薪酬逻辑很透明：●高底薪：对标一线互联网产品岗起薪，无试用期打折，入职即同岗同酬●高年终奖：根据业绩表现，年终奖丰厚，不玩“13薪变12薪”的文字游戏●长期激励：作为公司级战略项目，这个岗位有长期激励包，分享公司成长红利一句话总结：不是“画饼型高薪”，而是实打实的行业顶格待遇。🎁 板块二：福利——六险一金+各类补贴，稳得一批高薪之外，福利也不能拉胯。米连的福利清单，我列几个重点：●六险一金：足额缴纳，补充医疗保险，看病基本不花钱●带薪年假：满1年之后是5天，灵活安排生活●各类补贴：餐补、交通补，每月到手多一笔●节日福利：春节、端午、中秋……每个节日都有惊喜●定期体检：每年一次，公司买单●员工活动：团建、生日会、下午茶，氛围轻松最关键的是什么？没有裁员风险。米连已经实现规模化盈利，经营稳健，抗周期能力强。你不用一边工作一边担心“下个月会不会被优化”。📌 写在最后春招选岗，福利和薪资同样重要。米连产品管培生，既给互联网高薪，又给稳保障，诚意拉满。福利不缩水、培养不打折。关注话题，投递简历，解锁应届生最优薪酬福利组合！有任何福利相关的问题，欢迎留言，我看看能不能帮你们问HR~

我帮求职辅导的学员选适合的岗位的时候，发现字节的产品JD，大部分都是策略方向，招的都是策略产品。但是我带的很多校招学员有一个比较普遍的问题，大家对"策略产品"都不了解，认知也是两极分化。一种觉得策略产品就是做推荐的，另一种觉得听起来特别高大上，但让他讲讲具体的工作内容，又说不太清楚。今天我试着用人话讲清楚三件事：策略产品是什么、怎么做、适合什么人。一、策略产品是什么一句话介绍：策略产品就是用数据和规则（或算法），在不同场景下给不同用户最合适的方案。这句话的关键词是"不同"。跟功能产品做个对比，功能产品解决的是"一类人的共性需求"——所...