字节扣子部门怎么样？

1. java常见的集合，以及底层实现2. HashMap的扩容过程3. 讲一下JVM的垃圾回收机制4. 介绍TreadLocal类，什么场景需要使用TreadLocal类？5. 介绍volatile关键字6. 指定重排序的话什么场景会出现问题？7. 什么场景需要使用volatile关键字？8. 讲一下MySQL的索引9. 怎么建索引，是怎么考虑的呢？10. 加联合索引的时候有什么需要注意的呢？11. 手撕：螺旋矩阵II 20min反问：1. 部门业务

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

现在回想起来，这场来自某互联网大厂的二面，依旧让我膈应得慌，全程被不尊重的感觉裹得严严实实，甚至连一面那个刻薄的面试官，都显得没那么刺眼了。刚接通面试电话，那边嘈杂的背景音就先声夺人，吵得我好几次都听不清面试官的问题。本以为环境差只是小插曲，没想到面试官的态度更让人下头 —— 整个人透着一股轻浮又高高在上的劲儿，听我说话时漫不经心，时不时还露出那种玩味的笑，看得人浑身不舒服。聊实习经历的时候，他压根没认真听，我话没说两句就被打断。问的问题也根本不是考察我的能力，全是扒着我实习公司的详细信息不放，净是些和我个人经历八竿子打不着的内容，那股子打探的意味，简直藏都藏不住。最过分的是，我好不容易鼓起勇气讲自己曾经怎么克服工作难题，他轻飘飘一句 “这事儿 AI 不也能做吗”，直接把我噎得哑口无言。后面又抛来几个我不太了解的行业问题，等我磕磕绊绊答完，到了反问环节，他张嘴就来三点所谓的 “见解”，结果全是口水话，想到哪儿说到哪儿，毫无逻辑可言。末了还煞有介事地问我 “对这个回答满意吗”，我真的差点没忍住翻白眼。现在冷静下来越想越气，这岗位说白了谁来都能干，工资少得可怜，工作强度却大得离谱。要不是现在就业环境太差，我压根不会来面。面试官还好意思拿这家公司和其他家比，真的，场面话我都夸不出口，谁真心想去才是脑子不正常。就算最后给我发 offer，我也绝对不会去！

昨天刷到一条帖子，是一个刚拿到大厂offer的小伙伴发的。说自己面试蒙混过关，现在心里慌得一批，觉得自己就是个水货，担心入职没几天就会被识破，然后被扫地出门。 一、强调一下，我们都不是水货这种心态，在大厂里简直不要太普遍吧。就拿我说吧，我24届的，现在是在携程工作，刚工作的时候真是蛮慌的，一种莫名的不自信。但自己真的有那么水吗。先说最重要的一点，既然能通过大厂那么严格的筛选和面试，那就说明自己身上一定有人家看中的东西。工作上每个人都有自己擅长的领域，也有一堆不懂的东西。但别人也不知道你不懂什么啊，除非自己暴露出来。 实话实说，大厂里80%的工作内容，都是入职后才开始学的。没人天生就会用公司内部...