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武汉理工大学 后端工程师
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ZYK+C++研发工程师
@发个全是offer的梦:
百度内推,百度内推码
分享下所见所闻工作氛围人际关系融洽:百度内部通常氛围较好,同事之间关系较为和谐。大家不称呼 “XX 总”,也不强制穿职业装,就像在大学一样轻松自在6。对待实习生和正式员工差不多,周边的同事都很友善,遇到问题会耐心解答。团队协作多样:百度分成不同的事业群组,如爱奇艺、搜索、小度、无人车、地图、云等,各自独立运作。不同群组和团队的工作氛围可能会有所差异。例如,搜索团队成熟,体系完善;无人车团队则是技术大牛云集,搞科研的大咖们起主导作用。薪资福利薪资待遇有竞争力:百度的薪酬在行业内具有一定竞争力,中高层年薪基本都在百万左右,高 T 和 M 级别的甚至能达到几百万。不过刚入行 1-3 年的新人大部分年收入在十多万。每年有一到两次晋升机会,工资普涨幅度在 3%-15% 之间。福利待遇优厚:逢年过节有礼品,部门有 TB 经费,早餐免费,晚上八点后加班餐也不花钱6。还有青松计划,父母的医药费一年报销 30 万,解决了不少员工的后顾之忧。此外,公司提供了丰富的运动设施,如羽毛球、攀岩、乒乓球和台球等,还有社团活动,丰富员工的业余生活。工作压力工作节奏快:百度虽然不打卡,也不查考勤,但部分岗位工作是 24 小时响应的。例如在搜索团队负责头部客户时,即使请年假也可能需要带着电脑,随时处理客户的特批框架邮件或者政策申请。像自动驾驶等新兴行业相关岗位压力较大,员工可能会面临长期在外地项目,节假日也无法回家的情况,体力和精力消耗较大。有员工曾经历过几个月每周至少飞两个城市,每天睡眠不足,周末也开会的高强度工作节奏。百度2026届校园招聘提前批正式开启!招聘岗位:技术类、产品类、专业服务和管理支持类、政企行业解决方案和服务类工作地点:北京、成都、上海、武汉、广州、深圳、杭州、大连、西安、香港、重庆招聘对象:毕业时间在2025年9月-2026年8月内内推链接:https://dwz.cn/atMVgpDn内推码:IZK7S2(内推简历优先筛选,后续有疑问/流程问题欢迎联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来
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01-19 16:05
门头沟学院 C++
工作是定了,但焦虑才刚刚开始……
收到了很多祝贺,但我却怎么也笑不出来。工作初定,意味着我人生接下来的两三年——甚至更久,已经被预订出去了。以前的迷茫,是因为无路可走;现在的迷茫,是因为道路全然既定。看着手里的Offer,深夜里我总忍不住问自己:这就是我想要的吗?难道只剩下早十晚七的打卡,和为了KPI奔波的疲惫?那个曾经发誓要环游世界、想安安静静写写东西、想在没人的地方吹吹笛子的自己,是不是从这一刻起,就要被永久封印在职场人的面具底下了?这大概就是成长的代价。我们用自由换取了稳定,用“无限可能”换取了“绝对确定”。而在这种巨大的确定性面前,我没有狂喜,只觉得惶恐。
你最近因为什么迷茫?
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01-16 16:19
门头沟学院 Java
校招选择运营商的你们后悔吗
我是ip地某双非本科生,秋招期间拿了一些中小厂的Java后端和一些央国企的offer,私企最高有12k*14薪的(鼠鼠是一个小菜鸡,尽力了),但最后选择了运营商的区县岗位,觉得离家近,相对稳定,但是在小某书看到大家都在说劝退,有没有校招进运营商的前辈交流一下#校招# #求职# #运营商# #中国移动# #中国电信# #中国联通# #央国企# #后悔吗#
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2025-12-28 23:30
清华大学 视觉设计师
实习第一天,就被mt骂了,文档都不会看吗。这写的什么东西,我都教你多少遍了,从来没见过你这么差的实习生,这些名词都不认识吗?面试怎么进来的?有没有动脑子?
龙虾x:
工牌不戴了,戴学生证
工作中听到最受打击的一句...
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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
华为开奖15a,但是决定拒了
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1. 薪资构成是这样的,15a = (基本工资+绩效工资)*12 + 10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2. 公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3. 月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4. 还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5. 华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6. 培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
变形钢筋:
这个薪资结构,年终奖是画大饼啊
OC/开奖
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昨天 16:57
清华大学 Java
领导有时候真的很扯
领导做过的离谱事情,往往不是某一次“大事”,而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次,团队正在加班赶一个版本,大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来,指着屏幕说:“你们这个功能要不要再加一个新需求?反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑,可他很认真地补了一句:“你们都在公司,顺手做了就行。”那一刻我才意识到:在他眼里,加班不是代价,而是默认的资源。还有一次,领导在会议上要求我们“提高效率”,但却不允许我们用任何自动化工具。说法是:“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时,他又说:“你们是不是不够努力?”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑,让人觉得工...
领导做过最不靠谱的事
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