8.9京东机械笔试

大佬们给提提意见，主要想投央国企

面完最大感受：别让能力不行的人lead十分差劲的一次面试体验，我们这组有几个同学乐于表现，胡乱引导，到了总结阶段我们连明确的产品卖点都没有，很空洞的讨论，另一些同学很好很有针对性和目标性的发言屡次被打断，导致整组的讨论效果都很差，感觉要完蛋我好几次想打断发言，说得又慢又假大空，还一直重复别人的观点...

大概率不正常，更可能是 “假性摸鱼”—— 刚入职前端岗位，若出现 “没事可做” 的状态，往往不是真的能摸鱼，而是陷入了 “信息空白期”：可能是团队还没来得及同步项目文档、权限没完全开通（比如代码仓库、测试环境权限），或是 leader 没梳理好适合新人的初始任务（比如从简单的组件维护、需求复盘入手）。真正的 “摸鱼” 是主动放弃成长机会，而正常的新入职状态应该是 “主动找事做”：比如主动问 leader 要项目架构图、前端技术栈文档，先本地跑通现有项目代码；或是看团队过往的需求评审记录、bug 修复案例，熟悉业务逻辑。如果持续 1-2 天都是 “无事可做”，建议主动找直属 leader 沟通，说清 “目前想尽快上手，但暂时缺乏明确方向，希望能分配一些基础任务（比如优化某个小组件样式、整理前端通用工具函数）”，避免陷入被动的 “假性摸鱼”，影响入职初期的印象。

有没有拿到汇川机床机械设计工程师offer的佬，在苏州那边能开到多少