全程无英文，简历深挖+理论知识形式:现场面试1v2，提问非常紧凑时长35min常规问题1.自我介绍2.对三支柱的理解3.六大板块中认为自己哪个板块做得最好，倾向于做三支柱哪个支柱4.优秀的HRBP需要具备哪些素质5.是否了解SSC的工作内容有哪些6.分享人力资源管理课程和劳动法读书笔记的框架、内容、心得7.意向城市，是否愿意外派海外8.是否有投递之前实习公司招聘1.分享mapping项目流程、成果、意义、业务反馈、项目用时2.介绍提到的大型项目性批量岗位招聘流程3.怎么做招聘渠道管理员工关系1.输出离职分析报告提出了哪些改善建议2.怎么提高员工满意度3.怎么降低离职率人才盘点1.输出人才九宫格的结构是什么2.怎么判定员工是低绩效高能力的3.怎么衡量人岗匹配根据岗位的胜任力素质要求，对每项能力加以权重，量化能力评分结果裁员优化1.举例介绍项目流程2.面谈内容、是否达成共识专业理论知识1.无期限固定劳动合同的订立条件2.面试的六种方法3.怎么用冰山模型考察候选人以上是全部内容，希望可以帮助到各位牛u们。