宇视科技

三面两星期还没结果，是不是寄了  

前提：由于年后求职旅途过于痛苦，一些基本信息主包的精神和身体已累的忘记问，该企业主要做键鼠和耳机，嵌入式，软硬结合岗位：测试工程师一面线上（3.31）——总监&HRBP（30分钟）总监问：1.自我介绍，问本科期间做了什么以及课程，专业排名，绩点2.主包大学大部分时间在玩算法，被问到为什么不在算法这方面继续深耕，是觉得太难了吗？3.每天参与算法训练的时间、训练的方式、参与的竞赛有哪些4.实习期间做了什么（这里主包有两段，第一段做的web端测试，第二段是机器视觉，估计公司与硬件相关较多，问第二段的内容多一点，例如：PCB板能否检测、元器件检测）5.上一份工作经历，负责的项目做了什么----...

1.福建飞毛腿动力BMS算法，双休，加班少，14*152.杭州迪普科技C开发，996，12*153.长川科技，芯片测试开发，996，18*15

第1名：涉及钱的问题（秒回率：95%）测试话术："请问一下，咱们这个岗位的薪资范围大概是多少呀？"平均回复时间： 1分钟内最快记录： 8秒有一个HR我发完消息，她正在打字的状态就出现了，回复速度快到我怀疑她是不是设置了关键词自动回复。分析：涉及到offer、薪资、年终奖这些，HR基本都会秒回。因为这直接关系到你会不会接offer，而她的KPI就是成功招到人。变体话术（同样有效）："offer上的薪资构成能详细说一下吗？""请问试用期工资是百分之多少？""年终奖是怎么算的？"第2名：确认要拒绝offer（秒回率：90...