HR 在 boss 上主动找的。公司在黄埔区雪松控股大厦，测试业务是纯功能测试，测试三星手机的语音助手功能，性质差不多是外包。面试前被告知是群面，这个岗位还差 2个 hc，从我们去的五个人中选（最后都给挂了，纯纯的 KPI 面）。具体流程是先笔试，然后连着一二面，中间会有休息。笔试 笔试环节是做英文题。第一部分是手机里那些常用的英文单词，大概是十个。第二部分是选择题，初中英语语法，考察一些比较级过去式的东西。第三部分是句子翻译，七八道的样子，给中文翻译英文。总体来讲非常简单，有手就行那种。笔试在大厦一楼的食堂，里边竟然还有装修师傅在凿墙，吵得一批，环境贼差。几个人等了十分钟左右等 HR 去找面试官来面试。一面自我介绍问了一些八股。因为是群面，所以候选人一个一个说，互相补充。软件测试的基本流程？一个测试用例包含那些要素？一个登录界面要怎么测？测试点有哪些？入职后做的是纯功能测试，能不能接受？期望在实习期间获得哪些成长？怎样看待加班？如果通过面试，是否可以立马入职？反问环节。一面面试官是个男的，问题非常基础，专业问题挺少的。候选人在讲的时候会认真倾听，有眼神交流，体验还不错。二面二面等了很久，最后被带到公司大堂休息区的沙发那里，人员流动很多，依然很吵。面试环境最差的一家连会议室都没约，可能就没会议室。二面来了两个女的，看着不像是测试员工，比较匆忙。微信支付的功能你们会怎么测？一人说一个测试点，后面再补充。学校的课程结束了没有？能不能近期入职？二面非常的匆忙，问了两个问题就结束了。-----------------------------------------------面试结果是我们五个都给挂了。我觉得我是五个人里面答得最全面，语言表述最清晰的，被通知没过的时候不是很能理解，就去找 HR 要反馈，她问了面试官，给我的回答是：经历是开发相关的，回答问题也都是开发思维，是，更适合做开发。我又问她五个候选人 2 个 hc 的事情，她含糊半天也没说清楚是怎么回事，最后说选了之前面的一位女生😅总之是一次很坑的面试，面试环境很糟糕，二面面试官匆匆忙忙。如果希望有测试经验可以直说，而不是面了又说过去的开发经历不合适，很耽误大家时间。鉴定为 KPI