被hr骂了怎么疏导自己

hr把唯一的hc给我了,和我达成了口头约定互相都不改了,好像还说的为了给我这个hc把另外的候选人拒了,我也为表诚意终止了后面的大厂面试,现在什么都没签在走流程,这个就1个名额给了我肯定是稳的。 但是我好久之前面的一个突然发offer了,我确实意料之外,但我实在太想去了所以跟hr坦白了,hr骂我说我为了拿offer诚信都不要了,我该怎么回复呢?已经道很多歉了

补充:因为hr这几天都在忙我的事包括背调走审批之类的还跟我再三确认也聊了很多,我觉得违背了应该道个歉但肯定不会进一步赔偿了,这和签没签也没关系,我发个帖子就是疏导的一种方式也给大家增加点话题,谢谢大家的建议。
全部评论
你这素质还有待下降,出社会了,自私点好吧,虽然心不安,但快乐啊
730 回复 分享
发布于 2023-04-09 00:08 广东
什么都没签你怕啥,骂他流程太慢担心变数,先签了拜拜。以及羡慕offer 沾沾喜气
396 回复 分享
发布于 2023-04-08 23:58 浙江
baby你人太好啦,素质还有待降低😆,hr他们裁人,已读不回,拖流程的时候才不会为我们着想呢,拉黑拉黑,本来找工作就是双向选择的事情,正式offer都没下,啥保证都没有🤬
238 回复 分享
发布于 2023-04-09 01:19 浙江
挨骂是应该的,建议你还是直接去前面那个吧,这个已经给hr不好的印象了,去了之后也很难扭转,以后会很麻烦
214 回复 分享
发布于 2023-04-08 23:58 江苏
骂完肯定没有心里负担了,直接踹
82 回复 分享
发布于 2023-04-08 23:59 吉林
你要想想卡转正和裁员都不当人
69 回复 分享
发布于 2023-04-09 00:20 安徽
道德绑架,HR的话别往心里去
58 回复 分享
发布于 2023-04-09 01:38 广东
大家这么说我心理就好多了😵,本来还想赔点损失费来着😐
54 回复 分享
发布于 2023-04-09 00:19 湖南
换位一下,如果HR把你offer撤销了,到时候HR可不会跟你讲什么诚信问题,这种事情肯定为自己利益考虑
40 回复 分享
发布于 2023-04-09 12:36 重庆
别听hr胡扯 现在面试的人巨多 根本就不差你这一个 你想去哪家就去哪家呗
30 回复 分享
发布于 2023-04-09 11:33 安徽
他骂你你也骂他,别吃亏
27 回复 分享
发布于 2023-04-09 00:26 新加坡
就是他磨蹭磨蹭半天,他要是早点搞完这样事情,或许你都不会考虑另外那个offer。他们裁人的时候又不会有什么负担,也不会像你这样道很多谦
26 回复 分享
发布于 2023-04-09 01:11 广东
素质太高了,有待降低
22 回复 分享
发布于 2023-04-09 16:24 北京
口头约定啊..三方都没签就敢鸽其他候选人,这hr业务不熟练?
21 回复 分享
发布于 2023-04-09 18:58 北京
我觉得不疏导好一点吧。毕竟你是个善良的人,否则你也不会自责。难道要疏导自己变得不善良吗。世上确实有很多不好的hr,但也有好的hr。就因为不好的hr很多,就要让自己变成烂人吗?我倒是觉得会自责的人比较帅,比较值得尊敬。如果换做我我肯定也会自责。
17 回复 分享
发布于 2023-04-09 16:03 吉林
素质有待降低
10 回复 分享
发布于 2023-04-09 00:16 四川
这没什么,双向选择,他敢骂你证明不是啥大厂,你可以找个借口拒了,比如学校 身体原因啥的,我之前就是这样干的,离职时也适用,他也不怎么好说你,别太直白说鸽人家
7 回复 分享
发布于 2023-04-10 11:01 陕西
无论哪方答应的好好的最后毁约都是不诚信的行为,不要为自己不诚信开脱,被骂被拉黑很正常。就像企业不诚信一样,也应该被骂被拉黑。双方都能做到自己答应的事情才是最合理的,谁做不到都该被骂,不理解评论区一大堆说没关系人的心理,约束别人的同时也要约束自己。
6 回复 分享
发布于 2023-04-09 15:32 北京
口头offer算哪门子offer 没有白纸黑字都是瞎扯
4 回复 分享
发布于 2023-04-10 11:55 浙江
我宁愿hr骂我,那我就没任何心里负担了。我今年秋招毁约一次,放弃一个答应好了的offer一次, 虽然都有正当理由,但我总觉得内心有愧,最要命的是,两个hr都没骂我,都告诉我尊重我的选择,他们不会强行逼学生来自己公司,理解学生以自己的前途为重。要是她们能骂我两句,我现在心情也好受点。
4 回复 分享
发布于 2023-04-10 10:51 湖北

相关推荐

头像
04-24 18:51
南京大学 Java
攒人品ing~个人背景:📝 面试问题详细回顾Part 1:实习项目拷打1. 详细讲讲你认为最有亮点的项目,遇到了什么难点?2. 为什么用多进程而不是多线程?3. 除了利用多核 CPU,针对这 2 小时的耗时,JSON 解析的计算逻辑或 I/O 还有没有优化空间?4. 之前提到的 OOM 是怎么发生的?既然物理内存固定,为什么换多进程/切片就能解决?Part 2:Java 底层与 JVM 八股1. 日常开发中怎么排查由于资源未释放导致的内存泄露?2. 为了降低 GC 对程序性能的影响,有什么具体的编程最佳实践?3. 怎么让对象尽可能在栈上分配,而不是在堆上?Part 3:AI Agent 落地项目1. Agent 的动态调度灵活性很强,你排障的流程其实是偏固定的,怎么控制大模型的执行确定性和约束?2. Supervisor 里的意图识别是怎么做的?为什么用小模型不用大模型?3. 怎么处理多轮对话的上下文管理?4. 对 AI Skill(AI 工具/插件配置)怎么理解?它带来了什么抽象好处?Part 4:高并发场景设计场景:1万并发请求一个热点 Key,缓存 Miss了,但底层的 MySQL 只能扛 1000 左右并发。怎么让这 1 万个请求拿到正确数据且不把 DB 打崩?追问 1:休眠轮询会导致极大的连接堆积和对 Redis 的无效 I/O 压力,怎么优化掉轮询?追问 2:这样多引入了一个外部依赖(Redis Pub/Sub),且对 Redis 本身 IO 压力大。如果不依赖第三方中间件,就在单机 JVM 内部怎么解决?Part 5:手撕代码环节题目:实现上述讨论的 Singleflight (单飞) 机制反问环节 & 面试官反馈我: 实习生想要胜任我们组的工作,有哪些需要补强的地方?以及您对我今天的表现有什么评价?
查看15道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
评论
107
65
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务