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康万强
2019-11-02 17:20
美团_服务体验部_后端研发工程师
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2019-11-02
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 37 道/代码提交 37 次
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05-27 18:28
武汉市武钢三中 产品经理
双非毕业生求职突围指南:实战经验与深刻教训
每年毕业季,当名校光环与顶尖学历在招聘市场上占据聚光灯时,数以百万计的双非院校毕业生正面临一道隐形的壁垒。他们不是不努力,而是在简历初筛阶段就屡屡被系统关键词过滤,在面试环节因“学校没听过”而被面试官轻描淡写地跳过。但学历的起点从来不是终点——2026年的今天,农历四月十一,距离新一届秋招还有三个月,正是复盘与行动的黄金窗口。本文整理了一位在三年间投递近500份简历、经历200余场面试的双非毕业生的实战经验与教训,剔除鸡汤与玄学,只讲可复用的策略与底层逻辑,希望能帮助同样处境的你,把“劣势”转化成独特的“差异化优势”。一、求职前的三大认知重构撕掉“双非”标签,但别逃避“筛选规则” 很多双非毕业...
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05-28 10:10
影石Insta360_前端测试开发部_测试开发工程师
美团计划裁员30%,测试和产品砍一半,测试全栈化时代来了!
一、AI 测试的分水岭 从“使用”到“治理”现在市面上的 AI 测试落地尝试,基本分两个流派。一派是把 Claude Code 当外包小弟,人写提示词,它出脚本,人再复制粘贴到框架里。看起来快,实则返工率高得惊人。因为每一轮对话都是独立的,没有版本约束,没有上下文锁定,出问题只能从聊天记录里翻证据。 另一派,已经开始用交付流水线的思维治理 AI。不再把 Claude Code 当成一个聊天窗口,而是当成流水线里一个“生成步骤”。这个步骤有固定的输入源、参数化模板、审批节点、质量阈值,跑完自动进入下一环节。后一种做法的核心已经不是“用 AI”,而是把 AI 输出变成可治理的资产。这就是 Harn...
烤点老白薯:
大厂的正式测试开发工程师已经要变成全栈或者agent的开发工程师,或者说是什么AI体验 AI质量工程师了。然后那种最低级的外包测试岗应该还是有岗位的,不过正式员工肯定是要求会越来越高了
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05-14 09:46
新余学院 Java
27届双非求助
求助,大三被骗来深圳小公司实习,发现是低代码开发还是继续干了,然后项目标准干完了,因为一天没加班就被开了,但是又不想这段经历一点帮助都没有,就写在简历上了,现在在深圳找工作,但是投了450次简历后没有约面,Bosss投了3天,每天都投满,现在应该继续看项目和八股文海投,各位大佬看看简历有什么问题吧,给点建议
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05-27 09:36
北京邮电大学 嵌入式工程师
智元机器人嵌入式一二面面经
之前有人催着发智元嵌入式岗的面经,趁周末把一面二面一起复盘。我没上岸(二面挂),但题是真的、坑是真的。智元不用多介绍,这两年人形机器人/具身智能里热度最高的几家之一。嵌入式岗位明显偏运动控制+底层驱动方向,所以面试重底层、重实时性,软件框架那种花架子问得反而少。一面(电话技术面,约45分钟)我按面试官问的顺序大致归了下类,方便看,实际过程是穿插着来的。自我介绍static修饰局部变量和全局变量分别有什么影响?未初始化的全局变量和局部变量的初始值是什么?函数调用的开销在哪里?什么场景该用内联函数?硬件/底层一串你MCU用的是什么芯片?主频多少?Flash多大?为什么主频会影响MCU性能?除了主频...
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