字节offer审批会挂人吗？

忘录音了 , 凭记忆想一下1.讲一下你的Hook实现思路2.对自定义Hook有了解吗3.为什么要用函数组件 , 函数组件和类组件对比有什么优势4.了解过高阶组件吗5.类组件setState中接受一个回调函数 , 回调函数做了什么事情6.Vue响应式原理7.flex1的含义8.flex布局实现两栏布局 , 左右各固定 ( 说了一下左侧固定右侧自适应 , 他说左右都固定的怎么办 , 说这种只会用float实现 )9.flex属性10.js常用数组方法11.forEach如果中间有return逻辑 , 会继续遍历吗12.React的生命周期13.状态管理的优势手撕 + 代码输出 ＋算法12.手写一下一个高阶组件的例子 , 为我们包裹的组件增加name = 1的属性13.一道代码输出 , setState后立马调用console.log(num) , 对应的打印值 ( 讲了一下setState异步调用的设计理念 )14.var a = new Promise((resolve, reject)=>{reject()})function _x( ) {// 什么都不做}a.then(_1, _2).then(_3, _4).catch(_5)这12345五个函数会调用哪几个15.数组去重 ( 最开始用的map , 说要改变原数组的话怎么办 , 用了while + splite )反问 :1.多久出结果 ( 说了一句今天就能出 , 我和HR确认一下就好 . 这算是稳了吗 , 基本都答出来了 )2.学习建议  => 多写代码 ( 没办法手写能力真的差 )整体面试体验挺不错的 , 比昨天的wxg好一百倍 , 答不出来的还会引导更新一下 , 当天下午内部哥们说过了

最近入职了一家小公司做电商运营，目前我们这个部门只有1个领导是正职，然后领导下面有3个实习生😅 基本活都是实习生在干，领导把控方向，不懂的地方问问AI，一个部门4个人，3个实习生+1个正职=1个高级正职的薪资，资本家真是会算啊😅😅😅 下次面试一定要问清楚部门的人员构成！！！！怪不得总看到国内说35岁失业的，企业都这么干的话中年人能不失业嘛，而且很多公司PUA实习生一定要实习半年以上才有资格转正，大家为了虚无缥缈的转正资格就等啊等啊等，然后最后说了一句 ：“不好意思啊，我们这没转正HC”，然后实习生走人还不用赔偿，欺负到我们实习生身上，真是惹到棉花了！

5.18投递 5.19面试初筛通过约一面 5.22一面（简历深挖 对岗位的理解） 面完约十几分钟通知二面 5.27二面 （简历深挖 包括英语问答）面完无消息 5.30下午➕hr v 约当天hr面 6.2无消息 6.6催进度后告知offer正在审批 5.11 oc+offer

前言这是一位星球同学在答疑文档里写的，估计也是大家的一个疑惑。下面是他原文：同一家公司进行岗位投递中，有网络安全工程师、操作系统开发工程师、嵌入式软件开发工程师、通用软件开发工程等，比如背景是211硕士，技能是星球中网络、操作系统、c++的内容，项目是rpc、云存储。这些岗位只能选择1-2进行同时投递，应该如何考虑？针对公司和个人的角度（官网岗位投递方法）岗位分析下面就让我为大家进行分析解答下：简历内容不完全适配所有的岗位内容，但是只能投一两个，这该怎么选呢？首先我们要先明白一个道理，就是进入同一家公司，尤其校招，就算不同岗位，只要不是算法，其他岗位薪资差距都不大，几乎就是一个持平的状态。重点...