2020-11-23 10:44 中山大学 产品经理
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mmmmy 楼主
楼主 中山大学 产品经理
更新下流程
11.20群面+二面
11.24三面
11.25语言测评
11.27刷到需要测评完成
12.04收到资源池信息
到现在没有状态更新，许愿华为客经offer!
但是听说别地已经组织了交流会有的地方已经开奖
面经：群面是小组辩论，八个人，群面通过率挺高，主要是刷掉一些表现特别不好的人.
二面：主要是业务面，主要考察是否能抗住压力，是否了解华为，是否适合跟人交流沟通。以及对华为地域分配等问题。
三面：主管面，感觉更多看眼缘，沟通能力，学习能力，没有碰到压力面。
语言测评：App测评，第一部分跟读，第二部分听力，第三部分话题talk。
#华为客户经理#
#华为客户经理# mmmmy 楼主
楼主 中山大学 产品经理
语言测评做啦，许愿华为offer！
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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