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SaltGardenia
2025-12-30 18:27
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合肥工业大学 算法工程师
发布于安徽
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28届找寒假实习求拷打求锐评🥲
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Akggg
合肥工业大学 前端工程师
我们能冒充酒吧舞吗
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发布于 01-04 11:37
广东
Undefined_x
京东_全栈工程师(实习员工)
985平台是什么意思
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发布于 01-08 13:08
福建
香菜型选手
门头沟学院 客户端开发
佬
大二会这么多
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发布于 01-06 10:44
北京
程序员花海
复旦大学 Java
项目描述写的太简单了 看起来全部都是技术栈的堆叠 证书可以和教育背景合并
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发布于 2025-12-31 21:49
上海
程序员小假
门头沟学院 Java
大佬
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发布于 2025-12-30 17:47
广东
赖尧
黑龙江煤炭职业技术学院 Java
大佬
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发布于 2025-12-30 15:40
江西
暂无评论,快来抢首评~
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02-02 11:59
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浙江大学 全栈开发
3.12 ReAct 框架
从 Yao 等人,2022 引入了一个框架,其中 LLMs 以交错的方式生成 推理轨迹 和 任务特定操作 。生成推理轨迹使模型能够诱导、跟踪和更新操作计划,甚至处理异常情况。操作步骤允许与外部源(如知识库或环境)进行交互并且收集信息。ReAct 框架允许 LLMs 与外部工具交互来获取额外信息,从而给出更可靠和实际的回应。结果表明,ReAct 可以在语言和决策任务上的表现要高于几个最先进水准要求的的基线。ReAct 还提高了 LLMs 的人类可解释性和可信度。总的来说,作者发现了将 ReAct 和链式思考 (CoT) 结合使用的最好方法是在推理过程同时使用内部知识和获取到的外部信息。它是如何运...
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02-02 01:46
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西华大学 Java
各位佬,本人双非研一有几个问题比较迷茫求助
找Java小厂实习可以不刷算法吗?目前才看完黑马的八股视频,八股网站该怎么选呢(面渣逆袭?小林?guide?)项目之前视频跟敲的外卖,点评,天机,时间太久感觉好多都忘了咋办呢?
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02-02 23:14
门头沟学院 Java
2026的你,应该知道哪些AI面试题?
作为2025届校招生,我主要面向后端岗位,最终拿到了10个中大厂offer(详见历史帖子)。现在回顾整个求职过程,总结一下当前开发岗位面试中AI相关问题的趋势和应对策略。四类高频AI面试问题第一类:如何使用AI辅助编码(必问)出现频率:几乎所有公司都会问,即使不是每一轮,全流程中也必定涉及。2025年时我的回答:宏观问题和命令速查:使用AI对话形式(ChatGPT、千问等)编码过程:使用Copilot、通义灵码等插件进行代码补全和查错2026年的期望回答: 面试官更希望听到深度使用AI编码工具的经验,包括:Claude Code、Cursor、Gemini等新一代AI编码工具的实践经验对不同工...
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02-12 12:06
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广东石油化工学院 安卓
29届本科安卓远程实习
我在大一上的时候自学了部分 Android 开发,寒假的时候在boss上面投了几份简历(没敢投大厂,都投的中小厂)。还好有公司愿意面我,大部分都是已读不回,后来第二天把一二面给过了,虽然感觉表现的不行,但还是过了,技术方面倒是很简单:- Java 线程池相关- MVP 架构内存泄漏- LiveData 和 StateFlow 的区别- Ktor 相比 Retrofit 的优势- MVI 和 MVVM 架构区别- DataBinding 和 Compose 区别- Koltin 泛型的协变逆变(这个真不会,平常里没用过本来想着如果拿到 offer 了不打算去,因为base 在杭州,太远了。但后来那边问我能不能接受远程实习,还有 MBP 可以借给我用。那这还说啥,直接入职了leader 还特意提醒我,他们的项目历史比较久,代码可能对新手不太友好实习几天下来,确实学到了不少新东西,但代码库也确实如 leader 所说的真的很史(指历史悠久)。项目里面同时存在 MVC、MVP、MVVM 三种架构;还有 findViewById、ViewBinding 以及 KAE 等各种写法混杂;协程和 RxJava 一起在用;Kt和 Java 混写,很多代码写法看起来匪夷所思😵还有很多是后端约束了导致客户端实现不了很多功能,改动起来束手束脚,往往只能在原有基础上继续添加新的逻辑,越堆越多,没点抗压能力还是接受不了的😥(mbp键盘布局适配需要点时间
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01-30 14:07
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
因为不加班,工作做完了,还被打低绩效
在公司里,我始终保持按时完成任务的原则,尽量避免加班,努力保持工作与生活的平衡。然而,最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班,反而被打了低绩效。我一直认为,工作完成得及时且高质量,才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目,保持高效的工作状态,尽量避免浪费时间。然而,某些领导和同事似乎更看重加班的时间,认为加班意味着“努力”,而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实,工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间,按时保质完成任务,就应该得到认可。而加班,并不是衡量努力与否的唯一标准。未来,我希望公司能够更加注重结果,而非单...
牛客吐槽大会
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