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北京大学 Java
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@你考虑我一下:
比亚迪
9月26日投递比亚迪研发类岗位10月11日确定了第一第二志愿10月14日接到比亚迪HR面试,问了项目方面的内容,期望工作地点,如果有后续的话部门会在三到五个工作日内联系10月14日收到初筛通过的邮件,去官网补充了学籍认证报告和就业推荐表10月16日收到面试短信10月17日面试,一面面的是轨道交通,说不太符合,给我换到了商用车,在那受到拷打😅,问仿真的原则,对仿真的理解,我的口吃大犯病😂10月23日收到电话面试,是汽车工程研究院的性能测试岗,盯着简历上的项目一个一个让我介绍,面试官介绍了三部分工作,智能底盘,零部件可靠性测试,我刚睡醒,又全程口吃了😅10月23日晚上,同一个岗位的二面,内容和一面差不多,感觉这个面试官应该是个领导,问着问着就骄傲地介绍起自己的部门了,我大喜,顺着面试官说对对对😅,看看有没有后续10月24日下午HR打电话过来让修改一下投递里的毕业时间,写9月会被认为是25届😆,官网状态变成应聘中10月31日,在我微信问了现在的状态以后又接到了同部门的电话面试😅,我说现在不方便,最后定在早上再面😅😅😅11月1日电话面试,内容和之前的差不多,说是后面还有一面😅11月2号微信视频面试,内容和之前的差不多,唉,真的面烦了,就这样吧12月22日查看状态,进入人才库
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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