邪修如何面试

在我眼里八股不会消失，只会减弱面试时的比例。举一个例子，假如自己在工作时突然出现了一个sql超时的问题该如何排查？这个时候可以用ai吗？ai此时给出的最理想的回复也只能可能是从业务超时分析到可能某条sql超时了。那么具体是因为什么超时呢？那ai是没法去查的，毕竟公司里数据库可不是自己想去直接访问就能访问的。如果这是一个线上问题那是不是就抓瞎了。要明确的一个道理是在AI时代，AI只能是我们的员工或同事，在这个角色定位下，我们作为AI的“领导”，必须比他懂得多，能在设计架构或者查错时为他兜底。如果面试时连八股这种最基本的反映技术沉淀的东西都不考察，那该怎么相信你指挥AI写出来的东西不出错。难道到时候出了线上bug的时候领导让排查一下，咱们回一句“我不知道啊，AI写的”当然现在能够合理地使用AI，是绝对能大大提高我们的效率的，因此面试考察时这部分的占比会增加，但绝不会是把基础知识都挤占完了。想起来自己25年面美团暑期实习的时候，我问面试官问了很多开放性问题，这些都是他们遇到的问题吗？面试官说不那么爱一直考八股，不过八股肯定要考一部分，这起码证明了你用心准备，是个态度问题。这也证明了八股在某种程度上是评估候选人的必修项，可以不多，但不能没有。领导和你说“设计一下这块系统的日志系统和埋点”，或是和你说“把这块的协议设计一下”，那么我们是用消息队列还是用缓存，或是用本地内存，怎么选呢？这些东西我们能让AI做，但自己必须得很清楚各种方案的优劣，结合业务场景哪种方案最优。上面这问题不就是面试中的八股以及对应的一些设计题嘛~所以说，八股（基础知识）不会消失，但会降低考察的频度。除非真的有一天AI可以完全自我迭代，那样才完全不需要我们再去学习底层的八股知识

题目1：异常检测题目2：智力题

主包性别女，bg29，家河南郑州，仰卧起坐选手，不太喜欢搞技术，但也能做1️⃣超聚变，郑州，已签。公司最近两年发展的还可以，是郑州的一个独角兽公司，做算力和服务器的，给的大概是个sp，但是依旧不高，年包n。听说软开强度会大一些，但似乎还可以，感觉组里氛围好像也还行，做AI相关。优：离家近，薪资在郑还可，业务势头较好缺：稳定性未知；后续不好跳槽；离家太近2️⃣交行软开，合肥，考虑是否要毁约去这个。打包价，前三年年包大概n-7，月薪很低，年终稍微多些，实习期更是少的离谱。主要是图他稳定吧，听说交行现在是不怎么裁人，但也是目前。软开中心应该还是有一定加班强度的，但应该也还好。优：稳定，强度低，npy在附近城市有offer缺：薪资较低；稳定性存疑，中年还能留这搞技术吗；后续可能就要考虑在合肥定居了离家近对我来说一会儿好，一会儿不好的，我也搞不懂自己了最开始主投的就是偏二线城市，但拿到以后都觉得钱好少，所以目前可选择的两个薪资都不算高，谁说二线软开性价比高啊，感觉比一线工资差好多

面试题简述有100个苹果，两个人轮流拿，每次只能拿1到5个，谁能拿到最后一个谁赢，你先手，怎么保证你一定能赢？面试官想听的1、能不能抽象问题2、能不能找到规律3、能不能把思考过程说清楚需要说明的是，这类智力题最重要的是推理能力，而不是答案。面试回答举例我会先从小规模的情况开始分析规律，而不是直接看100个数。假设只剩下1个到5个苹果，先手一定赢。详情请参考：http://xhslink.com/o/444QKKxYUTp由浅入深分析1、这是一个博弈论中的必胜态或必败态问题2、核心是控制节奏，而不是算的快3、类似问题在算法中常见，比如 Nim 博弈4、重点不在公式，而在归纳和反推面试加分点1、提...