别人晒offer，我还在改简历

和我玩得比较好的师妹马上就要秋招了，她可以说是我大学期间很好很好的搭子了，最近也想过要不要内推她来我公司，从我入职这一个月的感受来看，其实还挺好的，如果她和我成为同事的话（也要明年了），我们可以一起租房、上下班、周末户外之类，但有一个不好的点是，不确定她的感受会不会跟我一样好。 友友们帮我看看。

秋招季的日常，成了对着招聘软件机械复制、粘贴简历——从行业龙头到中小公司，从匹配岗位到“试试运气”的选项，前前后后投出200多份，邮箱却总像沉了底。每天醒来第一件事就是刷新收件箱，连垃圾邮件都不放过，可等来的不是面试邀约，而是一次又一次的“已读不回”。偶尔收到一封自动回复的“感谢投递”，都能让人稍微松口气，可更多时候，简历像石沉大海，连一点水花也没有。明明每份简历都对着岗位要求改了关键词，实习经历、项目成果也写得清清楚楚，却连10%的回复率都达不到。这种“努力了却没回响”的落差，比面试失败更磨人——像抱着希望买了200多张彩票，却永远是“谢谢参与”，慢慢就开始怀疑：是不是自己真的不够好？可转头看着同样焦虑的同学，又知道，这不过是秋招里大多数人都要熬的“倒霉”时刻。

1、 OSI 七层模型和 TCP/IP 四层模型OSI七层（理论模型）：物理层→数据链路层→网络层→传输层→会话层→表示层→应用层TCP/IP四层（实际协议栈）：网络接口层→网际层（IP）→传输层（TCP/UDP）→应用层（HTTP/DNS等）关键区别：OSI区分会话/表示层，TCP/IP合并为应用层；TCP/IP更贴近实际协议实现2、 什么是路由和交换？路由：在不同网络间转发数据（基于IP地址），由路由器实现，依赖路由表决策路径。交换：在同一网络内转发数据（基于MAC地址），由交换机实现，通过MAC地址表快速定位设备3、 子网掩码的作用是什么？核心功能：划分IP地址的网络部分和主机部分（如2...

有个哥们跟我说，他在拼多多干了三年，晚上十点之后基本没加过班。我当时就不信，互联网公司晚上十点走？你是在逗我吗？这家伙就笑，说你不信是吧，我给你看看我们的日常。早上想几点到就几点到，反正是弹性工作制。中午吃完饭能躺一个半小时，下午还有一个半小时的休息时间，晚上十点准时走人，公司还给报销打车费。我心想，这不会是在什么野鸡公司混日子吧？结果这货告诉我，他们组叫拼多多跨境基础平台，专门负责支撑全球业务的核心技术。什么概念？就是全球几亿用户，海量的交易数据，都要经过他们的系统。RPC中间件、存储、K8s、CI/CD、大模型，这些最硬核的技术全是他们在搞。我就更不理解了，这种核心业务不应该是最累的吗？怎么可能这么轻松？他跟我解释说，关键就在于技术驱动。别的公司遇到问题就堆人，他们这里是用最牛逼的架构去解决最复杂的问题。高并发？用技术手段优化。复杂架构？设计更合理的系统。极致高可用？提前预防而不是事后救火。这就是第一性原理啊兄弟，从根本上解决问题，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。更让我震惊的是，他说他们组的离职率低得可怕。我问为什么，他说你想想，一个地方技术氛围好，待遇还行，谁特么愿意走啊？组里一堆三十多岁的技术大牛，这些人如果真的不爽，早就跳槽了。他还跟我说了个细节，让我特别感动。他们开发完全以数据指标和业务逻辑为准，没有那些乱七八糟的形式主义流程。作为一个校招生，你只要把事情做好，就能得到认可。不用拍马屁，不用搞人际关系，就是纯粹的技术导向。我突然想起乔布斯说过的话，伟大的产品来自于对细节的执着和对本质的追求。这个团队就是这样，他们不搞那些花里胡哨的东西，就是专注于把技术做到极致。package高不高我不知道具体数字，但是每年固定涨薪这一点就很说明问题了。现在这个环境，能保证涨薪的公司有几个？而且四餐全包，这细节也体现了公司对员工的重视。现在他们要2026届的校招生，要求其实挺实在的：本科以上学历，对计算机和互联网技术有兴趣，扎实的数据结构和算法能力。没有那些虚头巴脑的什么领导力、沟通能力、团队合作，就是硬核技术要求。我觉得这才是对的。技术这东西，要么你有天赋，要么你够努力，要么你运气好进了一个能让你成长的地方。其他的都是扯淡。你想想，现在这个市场环境下，能找到一个真正重视技术的地方有多难？大部分公司都在裁员，都在压缩成本，都在搞形式主义。而这个团队还在招人，还在投入核心技术，说明什么？说明他们是真的在做事情，不是在混日子。我觉得对于校招生来说，第一份工作选择什么样的环境，基本上决定了你未来几年的技术路径。在一个重视技术、氛围好、不搞内卷的地方，你才能真正专心把技术学好，把基础打扎实。有兴趣的话真的可以了解一下，现在好的机会确实不多了。别等毕业了才后悔没抓住机会。​​​​​​​​​​​​​​​​