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约面的时候先是hr打过来一个电话聊了下，说是一轮技术面一轮hr面，得实习到毕业拿到毕业证才能转正，然后一般工作时间9点上班20点下班吧（研发肯定要晚一些）问了下实习为什么离职之类的手撕：不含重复字符的最长子串做的最有挑战或是最难的事情是什么？感觉更看态度吧，不怎么难，毕竟是实习转正......

很多时候面试真的非常烦，什么都不让你问，直接让你做自我介绍。平等的沟通不应该是面试官先介绍部门或者做的相关的业务，以及我们大概未来会方向是什么吗？为什么现在的市场变成了一上来好像是考察一个奴隶一样，先让你做自我介绍，各种好像很了不起的样子，不就多上了几年班吗？然后特别烦的是那种工作，一边面试，然后一边去做自己的工作回消息的人。然后说，你说了一堆大堆，他好像又不太感兴趣，然后说一堆有的没的。

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

在会议室、咖啡馆、停车场、甚至小区楼下，这类面试我一般是不去的。不想浪费精力，浪费时间。互联网时代了，还搞那些面试，除非是普工工作，那根本不需要学历。看过短视频中，大概是黑中介给工厂招工，让那么多人排队站好，然后做俯卧撑、蹦蹦跳跳……有些网民评论说是检查身体协调性有没有残疾，还有的网民说是服从性测试，专门训练牛马的接受度和听话。再说了，正规一点的公司哪来的闲工夫让面试者去咖啡馆、停车场、小区楼下面试的？碰到这种，基本是刚拼凑的不正规草台班子初创、甚至是诈骗公司。