各位佬，要找电气/plc方面的工作，简历还需要改些什么呢

忙活完今天的双选会，嗓子是哑的，心情是复杂的。跟一圈同学聊下来，我感觉很多人的求职状态，可以概括为：用着“学生思维”写出的简历，去拼一个需要“成手即战力”的战场。别怪我说话直，现在的经济形势就摆在这儿，咱们得直面几个扎心的现实：1. 企业没耐心“养”你了。他们口袋里也没多少余粮，招人就想立刻派上用场。你以为你名校毕业、成绩亮眼就该被重视？抱歉，企业现在想要的是“来了就能干活”的，不是“来了可以学”的。零几年进大厂可能靠聊梦想，现在你没几段硬核实习，简历第一轮机筛都过不了。2. 你的学历，正在快速贬值。除了少数工科和医学等专业，指望靠一个研究生学历就实现阶层跨越，几乎成了奢望。企业不是不认学历，是他们更认你能直接变现的经验价值。别人本科毕业三年可能已经混成项目骨干了，你研究生毕业出来，可能还得和当年的本科同学竞争同一个岗位，谁更划算？3. 最大的认知误区：把“经历”当“能力”。我看了太多同学的简历，满篇的“参与”、“负责”、“协助”，就像一本枯燥的岗位说明书。HR想知道的是你做成了什么，带来了什么具体结果，而不是你“在旁边看了什么”。你吭哧吭哧干了三个月的实习，就被这几句模糊的话总结完了，你自己觉得亏不亏？所以，我们能做什么？逆着大势哀嚎没用，得聪明地调整策略。核心就一条：把自己包装成一个“有经验的应届生”。怎么包装？就从你的简历开始。今天在现场，我们带来的 AiCV简历王 就让很多同学体验了一把“秒懂HR想要什么”的感觉。它不像你一样，对自己写的东西带有滤镜。它会像最苛刻的HR一样，直接给你的简历“动手术”：· 诊断痛点：它能一眼看出你的经历里“结果模糊”、“缺乏数据”、“关键词缺失”。· 翻译语言：它能把你那句“负责社群运营”，直接翻译成HR秒懂的“黑话”：“独立运营3个用户社群，通过策划A/B测试及话题活动，使社群日均互动量提升35%，成功转化15名高意向用户。”· 聚焦价值：逼着你去思考每一项工作背后的业务价值，然后用数据和行业术语把它表达出来。这不再是简单的文字美化，而是一次思维模式的升级——从学生式的“过程叙述”，切换到职场人必备的“价值呈现”。如果你已经意识到问题，却还是不知道如何下手，或者改来改去都不对味，别在自己憋着了。真心推荐你试试我们的小程序：AiCV简历王。让它帮你完成从“学生”到“准职场人”在书面上的第一次硬核蜕变。在这个不容易的年头，我们至少能帮你，把这块最重要的敲门砖，磨得再锋利一点。

2025 年 10 月 27 日，秉持 “定位全球，慧聚价值” 理念、服务超 60000 家全球知名企业的市场报告出版商 Global Info Research（环洋市场咨询），正式发布《2025 年全球市场中空纤维过滤器总体规模、主要生产商、主要地区、产品和应用细分研究报告》，这份覆盖 2020-2031 年数据的报告，聚焦中空纤维过滤器这一技术密集型领域，通过全维度市场解析，为企业在产品研发、技术迭代及区域布局上提供精准战略支撑。根据 Global Info Research（简称 GIR）的核心调研结果，以收入规模为统计口径，2024 年全球中空纤维过滤器市场已实现 495 百万美元收...

求各位大佬指点一下，目前投了一大堆，都是石沉大海，然后有一个面试，完了面完也没说过了，也没说没过，没消息，然后测评做了一大堆，没有下文了。看别人都说秋招结束了，直接焦虑的不行，我也没啥太大的要求，就不想倒班，其他都接受了。。目前怎么做才好

真实工作体验！也想分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我...