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小黄鸭跪求OFFER
2023-12-14 11:13
河北大学 测试开发
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难受,我是废物、
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10-27 19:55
已编辑
门头沟学院 Java
10.27日秋招进展,面的面,挂的挂
今天就一个面试,上海人工智能实验室开发岗面试,感觉项目有一块没说好,别的还行,结果面完到晚上就感谢信了,感觉像没啥HC?或者招的少要求高吧,挂了就挂了吧,他介绍是研究所事业单位什么的,好像也没编制吧,感觉薪资也赶不上大厂白菜价,算了
我的求职进度条
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09-04 00:41
中山大学 C++
什么?团子竟然这样
已结束,进行中,筛选中,这仨在一块啥意思
鼠鼠能上岸吗:
进行中是秋招大项目进行中,你还可以选别的岗位;已结束是这个岗位流程结束了;筛选中就是在简历筛选环节没hr捞
投递美团等公司10个岗位
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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