外企德科——外包网易

面试时长1h1. 自我介绍2. 个人意向，为什么想来固特异这个制造业企业  我答：固特异正在数字化转型，有很多机会，并且我不想继续再搞生物3. 是否还有科研任务  我答：已结束，可以随时实习4. 你的实习规划 我答：1. 不做生物 2. 做技术 3. 着重于数据分析和AI应用5. 是否用过AI搭建chatbox 我答：我做过，巴拉巴拉（讲简历）6. 用通俗易懂的语言解释一下贝叶斯推断 我答：不会，我只知道高数里有个贝叶斯公式7. 机器学习是否了解  我答：只会scikit-learn调包8. NLP是否涉及过，是否涉及到分词 我答：我不会，没涉及到9. 给你一个商品名和对应的编号未对应的数据，你如何分词  我答：我没做过分词，我猜可以用关键词分词10. 深度学习模型的区别11. 给你一组数据，你如何根据这组数据的特点去建模（喂喂喂，jd里可没说要会sql）12. 开窗函数有哪些？ 我答 Row_number、Row_rank 13. Row_number的代码是什么，介绍一下？ 我答: ROW_NUMBER() OVER ( PARTITION BY ... ORDER)13. having和where的区别是什么？  我答：执行顺序不同，where在Group by 前面，having在Group by 后面(我都说了我不会了，还问)14. scikit-learn和xgboost等包的区别是什么？ 我答：不会15. 一道sql，先分组，再开窗16. 再问，你的职业规划是什么，你为什么不做你们方向的工作 我答：我觉得生物对我没有吸引力，我想做技术去解决问题17.反问：1. 咱们组做什么的 2. 实习生会有哪些工作，我想深入到业务内部。还有好几个问题不记得了，问的很细致，问题很多面试官人不错，一个小时被拷打有点折磨，好几个问题都不会我的python呢？jd里的python问题是一个没问

机电面试流程一面（技术面）面试官：两位，一位是机电部门的技术主管，另一位是资深工程师。开场：面试官先让我进行了 3 - 5 分钟的自我介绍，主要围绕学习背景、项目经验以及对机电岗位的理解。项目提问：接着针对我简历上写的一个机电设备改造项目展开提问，比如改造的原因、具体实施过程中遇到了哪些技术难题，是怎么解决的。我详细讲述了因为原设备能耗高、效率低，所以我们通过更换节能型电机、优化控制系统来解决问题。在解决技术难题时，我们查阅了大量资料，请教了学校的教授，最终采用了新的控制算法实现了预期效果。专业知识考查：问了一些关于电机正反转控制电路的原理，以及如何实现电机的调速，还有 PLC 常见的故障及排...

有点懒了最近，一些面经还没发。这个挺简单的，几百人的小公司，然后先是让我们做了笔试，然后就是技术面，之后就是hr面。hr面是总经理面的。说我表现的很好简历直接给到他让他见见我。于是马上面了。1.自我介绍2.讲一下redis的作用以及项目用它做了什么？3.介绍一下实习背景？前一个公司项目用的jdk几？（这个问了有什么用啊）4.你上一段实习用到OCR，这个是服务还是插件？5.讲一下多线程？你项目中用到了什么多线程？6，消息队列的三个中间件比较？分别特点？7，项目中做过遇到最难的地方是什么？8.大三课程怎么办？9.你笔试错的有点多啊，基础是不是不太行？其他的不太记得了。也是主要是我在说，我扩展了很多。oc，我和hr说还有其他面试让他下周再打给我。但是下周拒。其他的日后补充。

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...