字节 没有反问是不是寄了

公务员是工资底吧，先赚钱啊，等钱赚的差不多了，然后准备下考公务员啊，只要没过年龄要求就还有上岸的机会的，这就叫两手抓，两不误

HR小姐姐特别特别温柔，面试官人也很好，给出了很多建议，秋招的第一份感动 如此就算挂了也没有遗憾了

拼夕夕在一众加班大厂中都属于累的，为什么还有那么多人愿意去呢？我认为主要有五大原因：1pdd2016年成立，福报厂1999年成立，京东2004年成立，一家晚十几年成立的公司，在当今最卷的电商行业中依然保有前三的市场份额，我认为创始团队是有点东西的。2真正实现了按劳分配pdd真正实现了按劳分配，如果你干的多，大概率你能拿的更多，工作两三年，超过一个中厂部门负责人的待遇是完全有可能的。而在某些其它大厂，你可能干了核心项目，肉被你的组长拿去做成ppt汇报抢了功劳，你只喝到了汤，这在pdd比较少见。3组织文化扁平许多竞对公司p7上面是p8，p8上面还是p8，一个普通员工和ceo之间的汇报线隔了十多级，层级越多，你做的事越难被看见，而pdd的汇报线是很扁平的，不做事就想拿果实比较难。4职级淡化职级只不过是管理工具而已，许多大厂经历那么多次职级改革，职级体系依然存在，无论鹅厂、福报厂还是宇宙厂都是如此，职级是你跳槽时的重要砝码，而pdd至今淡化职级，推崇多劳多得的文化。5人效比高，闲人少人效比是衡量平均每个员工能带来多少营收，用总营收除以总员工数就能得到，腾讯这个数字是550万/人，就是说平均每个员工能带来550万的营收，阿里是300万/人，而pdd是1600万/人，你很难想象一个超3000亿营收的大厂只有两万多员工，人效比越高，证明公司的护城河越深，看看对岸的openai就知道了。说了这么多，并不是一个给加班文化盛行的大厂的洗白贴，江浙有许多工厂工人也是单休还赚不到多少钱。26届多多内推码内推码 Aw0TNmXngV内推链接 https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=Aw0TNmXngV

最近听到的一句话是“焦虑是你行动的绊脚石”以往对于这类鸡汤，我会比较排斥，觉得是无病呻吟一直到今年秋招以来，不对，提前批以来我感受到自己困在情绪的牢笼里丝毫没有充分规划自己即将到来的秋招今天刷到深信服的秋招信息很熟悉的一家公司，之前也有同学在深信服实习印象很深刻的是，他说，从粤海校区可以直接步行上班（keep很好了）MT技术能力很强，也学习到不少作为还在求职路上的“小趴菜”秋招第一投，安排了深信服我始终认为，只有迈出第一步，心态就会稳下来接下来就许愿得到深信服笔试、面试、顺利offer（🙏）