还能轮到我选offer？

🟡🟡工作时间🟡🟡 上午：9：30～12：30 下午：2：00～7：00 ·中午1：00～2：00公司会熄灯让大家午休，同时会把卷帘放下来遮光，整层楼黑黑的午睡很安心 ·加班情况：公司不鼓励无效加班＆卷时长，具体看不同组情况，组内正式员工也非必要不加班，主包入职以来基本到点就走，某次待到7点20抬头一看工区都快空了，每天下班都能见到好看的日落心情真的很美妙（此处与前司每天10点下班形成强烈对比） 🟣🟣工作内容🟣🟣 Shopee业务在东南亚，主要分布在SG，MY，TH，VN，PH，ID，TW，BZ几个站点，产研团队在中国。 对接业务时若有非Chinese需要全英交流。 🔵工作氛围...

真的吗？我在牛客上看到有说kpi的

没实力 更新...被捞了，昨天中午 oc，下午意向请问意向了是否 offer 一定发呀，hr 说小助手后续会联系

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...