25届蚂蚁春招刚刚收到电话约面试，没有短信没有邮件

大概是3月15开始陆陆续续接到一些面试/笔试的，至今为止差不多一个月吧期间网易、pdd、mhy笔试全挂 => 没希望面试：1. 滴滴 IBG 国际化后端，部门主要是用golang的，我也基本能回答出来，手撕也是用go写出来的，等了一个月挂2. 字节 国际支付 后端，这个感觉八股答的还行，但是在这之前字节一直有ptsd，手撕又是写个98%，没提交面评挂了3. 腾讯 TEG 云平台架构 后台，这个一面等了四五天才约二面，二面把我当高手面，实在扛不住拷打，挂4. 美团 业务核心平台 后端，一面当天过的，二面等了两个星期才面，上来就是感觉有kpi的嫌疑，至今还在人才库5. 字节 番茄小说 客户端，一面秒过，二面和美团二面同一天面，也是同一天挂... 可能是移动端的知识答得不好6. 字节 今日头条 客户端，一面也是一个工作日过了，二面面完第二天就挂 。特地补了移动端的知识，感觉是觉得我实习过程中更多的是被动接收任务，而没有自己的思考吧【实验数据根本没权限，加上自己一直摇摆想做的方向】基本上就是一个星期1~2场面试，实在是尽力了，但是还是无法战胜特别是字节，后两次挂的很奇葩，都感觉就是面评可以，但是他们不想要...目前就下周还有一个大厂面试，真的很焦虑，我感觉下周那场也没啥信心了暑期实习真的还能有offer嘛，我都开始投递日常实习了，但是目前没有任何的反应希望四月能对我好一点...

还在等hr面结果，发面经，攒攒人品~4.2一面（隔天出结果）主要是八股，问得相对比较基础。八股1、Redis里常用的数据结构有哪些？介绍一下每个数据结构的底层数据结构。2、解释一下跳表是什么？3、Redis常用的淘汰策略有哪些？如果让你实现Redis里面的最少使用淘汰策略（LRU）和基于频率的的淘汰策略有哪些？4、使用缓存的时候要注意避免哪些极端情况？缓存三兄弟说一下。5、简单说一下进程。6、有用过协程吗？7、一个进程在执行fork操作的时候，子进程会继承父进程的什么信息？8、用户态和内核态之间转换的时候发生了什么？9、操作系统的内存管理和内存分配你了解哪些？10、为什么TCP是三次握手？项目1、你项目的Redis分布式锁是怎么实现的？执行什么命令？2、那你这套机制怎么避免死锁问题呢？3、怎么确保这个锁没有被其他的线程抢到？有过期时间吗？4、怎么确保这个锁没有被其他的线程抢到？有过期时间吗？过期时间一定能保证任务已经执行完了吗？5、那如果说你（持有锁的线程）先挂了会怎么样？6、你刚才不是说会对状态机进行回滚？还是说你是对这个后续拿到锁的线程直接退出还是回滚？手撕单向链表删除倒数第N个节点4.9二面（当天出结果）二面感觉是最难的，上来就直接开始拷打消息中间件的细节了。八股和项目结合着问的。最后还问了点场景题。1、能大概解释一下 RocketMQ 的一些机制吗？2、一条消息在 RocketMQ 中的完整消费流程是怎样的？3、生产者是怎么将消息发送到 Broker 的？4、消费者订阅后，消息是拉取还是推送的？5、为什么 RocketMQ 的吞吐量比 RabbitMQ 更高？6、如何保证消息不丢失？7、RocketMQ 中如何保证消息的顺序性？8、了解 Broker 的主从架构吗？10、你项目中消息中间件主要解决了什么问题？11、能简单介绍 Redis 的特性吗？12、Redis为什么这么快？13、如何解决缓存击穿问题？14、如果大量 key 同时过期，该怎么办？15、Redis 的内存淘汰策略有哪些？16、内存淘汰的触发机制是什么？17、了解 Redis 的主从和哨兵架构吗？18、哨兵是如何选举主节点的？19、如果所有从节点都健康，只有主节点挂了，哨兵如何选出新主？20、简单介绍一下你对微服务架构的理解。21、如果微服务中一个核心模块宕机了，有什么缓解方式？22、如果某个特定请求因代码缺陷导致所有实例依次宕机，如何避免这种情况？23、除了限流，常态下如何避免一个用户打挂所有实例？手撕：从数组中找出所有和为target的子集4.13三面（当天出结果）三面基本上都是问实习相关的问题，还问了一点跟项目相关的问题。1、介绍一下你认为最值得说的一个项目。2、介绍一下你的MinIO的纠删码机制。3、MinIO的集群是怎么做的扩容？4、你项目的各个量化指标介绍一下，并且说明是怎么测量以及怎么提升的。手撕：带过期时间的LRU（手动实现双向队列）4.14hr面（等待结果中）主要是了解了一下在实习过程中遇到的问题和解决方法，也问了一下自己对新岗位的期待和一些场景的处理方式。还问了一下到岗时间。总结：四次面试的面试官都很耐心，而且全程都是积极回应我的回答，反问也都很耐心的解答我的问题。希望能够顺利OC4.15更新 已口头offer4.17更新 已offer

字节校招三面挂了，手头也没别的什么流程了，感觉自己烂完了😓

3.30一面4.8二面4.9三面4.13hr面4.20offer三面感觉大leader更考虑整体思维还有沟通能力，给定一个场景，让你把之前学过的某样东西给他讲清楚，并且限定了听众是什么都不会的小白。项目的话也是从架构出发，实习问的是对整个业务的理解，包括为什么这个产品在市场上有竞争力，优势到底在哪？hr面1、你认为之前实习的时候有过哪些难点，获得了哪些成长？2、做项目的时候是怎么思考的，有没有遇到哪些问题，最后怎么处理的？3、最近再主动学什么，部门业务有稍微了解吗？4、怎么看待加班和转岗？以及后续职业规划是什么，如果公司安排转岗你怎么看待？