转租

众所周知部门开会周报一般是列个多维表格，然后每个人在自己那一栏填写这周做了什么这周又到了填写周报的时候，mt提醒我写周报。因为刚刚完成入职第一个需求，于是学着其他同事在自己表格上写了一个xxx需求-已完成。过了一会，mt开始写自己的周报，然后突然瞥见了我的周报，感觉不对，遂问mt : 你咋就在表格写了个xxx需求已完成，你不是联调了整个链路吗，为啥不把每个服务你改动的地方写上我 : 我看其他同事也就只写大需求已完成，没了mt : 人正职是正职，你是实习生你不一样，就写个xxx需求老板咋知道你实际干了这么多。而且人家正职一周能并发接三四个大小需求，表上能写很多，实习生没这要求，不要按照他们标准要求自己。然后mt边说边给我把链路上每个服务改动的地方全写上了，写完还说以后都学着这么写，不要像正职一样就写个xxx需求的进度突然意识到我在之前实习都这么写好像确实不太对#牛客创作赏金赛# #实习生应该准时下班吗# #你遇到过哪些神仙同事# #暑期实习# #后端#

不知不觉，从2021年毕业到云智工作已经快四年了。作为一名老学长，我想和新入职以及即将入职的小伙伴们分享自己一路过来的一些经验，希望能对你们有所帮助。一、如何快速上手业务——主动请教导师刚入职时，很多新员工对业务的理解往往不够深入，单靠自己摸索可能难以准确识别问题。因此，主动向经验丰富的导师和同事请教是非常重要的。虽然有些技术专家看起来不易接近，但他们通常非常乐意帮助我们，并耐心解答我们的疑问。公司通常会为新员工配备一位导师，持续关注我们的进步。例如，我的导师是一位经验丰富的后端开发工程师，他在我入职时给予了我很大的帮助，帮助我避免了许多不必要的弯路。二、如何快速成长——善于记录与总结在入职的...

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