如果秋招烂了，下一步的最优解是

还在等开春再冲春招？醒醒！2026年春招早就打破了「金三银四」的老规矩，金1银2才是今年的核心求职窗口期，现在闭眼冲的人，已经把offer攥在手里了！从1月开始，百度、TP-LINK等大厂提前批扎堆开放，中国金币集团、武汉80家优质企业抢先开启招聘，甚至不少企业直言「与其年后抢人，不如年前备才」 。这些1-2月放出的岗位，不仅有免笔试、直面的绿色通道，还能避开3-4月的投递高峰，竞争压力直接减半，这波「早鸟福利」，错过真的亏大！为什么说今年春招「金1银2」含金量拉满？✅岗位优质，流程极简：提前批以核心岗、管培生为主，部分企业直接跳过笔试，3-10天快速走完面试流程，招满即止；✅企业抢人，诚意拉满：格力、TCL等大厂节前招聘，节后直接上岗，还送开工红包、返乡补贴，国央企春招更是年度核心招聘窗口，错过再等一年 ；✅错峰求职，成功率翻倍：现在投递的人少，简历更容易被HR看到，反观3月主批开启，百万求职者扎堆，AI筛选通过率不足5%，想突围难上加难。别再抱着「过完年再准备」的想法！现在的摆烂，就是给对手送机会！⚠️ 1月下旬-2月中旬：提前批黄金投递期，重点冲梦企、高匹配岗位，公告发布3-10天内必投；⚠️ 2月下旬：全力备战笔试面试，刷透行测、专业题，优化AI友好型简历，避免被系统一键过滤；⚠️ 3月后：主批竞争白热化，只剩补录和保底机会，性价比大幅下降。更重要的是，今年应届生身份认定更宽松！只要没交社保、没签劳动合同，哪怕2025届毕业，也能以校招身份冲，这张底牌千万别浪费！2026春招的游戏规则已经变了：不是「等机会」，而是「抢机会」。那些早早行动的人，早已把主动权握在手里。现在不投，开春徒伤悲！别让你的offer，死在「再等等」里。

学的是计算机科学与技术，大学荒废了不少，实习也不是真的有经历而且那个公司也和学的差别很大，现在学了半年人工智能，准备回来刷Python八股和算法了，来得及3月份春招嘛，在学校也没啥活动，过了一年是不是就没有应届生身份只能社招了啊，社招又没有工作经验是不是完了啊

一个500人左右的25届AI产品助理岗位，刚刚毕业那会boss的JD的AI产品，面试时说进来先整理2个月项目组材料，然后进来后整理了半年材料，而且企业微信title是数据产品，基本AI的事情都没做过，现在就是搞大数据的那些东西，天天分析数据，建立合理的指标和报表，一点大模型基本实践都没参，跟自己的职业规划一点也不符合，这个属于公司擅自给我调岗吗？所以现在年前十几天也不好找下一家，同时，来杭州交7个月社保了，杭州第二笔补贴需要连续交满12个月社保，所以打算年后来了就提离职，准备三月和四月的招聘，25届有多少被boss上骗岗的。有这种经历的可以一起聊聊。

如题，楼主7月份毕业进入讯飞，一月份就要离职了，试用期未通过。原因是组里面需要快速承担业务的人，而我工作推动速度太慢了。我自己也感觉跟不上组里的节奏，组里节奏很快，工作强度995，每周2.4项目上线会到23点左右。很忙，而我来这里之前是托托的无实习无项目选手，服务的业务逻辑对我来说真的很复杂，确实做不到快速上手。楼主打算春招的时候投投小厂看看，不知道还有没有机会。