施耐德面试全流程(Ai+电话+两轮)

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ok话不多说直接补齐全流程:

电话面:35min,HR电话面,问的很细,有关项目和自己的理解,还有职业规划啥的,比较强调个人的规划和过往经历的逻辑性,对简历需要比较熟悉。

Ai面:有点记不太清楚了,牛客有很多帖子可以看看,题目基本就是那些,我把所有能搜集到的题目都准备了,最后面试好时候原题80%以上,总体而言类似宝洁八大问。

群面:这个环节我是没有滴,后来打听说这个岗位要求比较高,团队比较看重个人特质,想直接单面,so 略过了。。。直接替换成了两轮面试

技术面:1h,这轮正好boss在,所以直接变成了主管面,主管确实是业界大牛(国内知名的那种),技术,管理,战略都很强,我被问的体无完肤hhh,总之还是要对自己的项目熟悉,而且多去思考一些实用价值和可能的改进方向,总体而言学习到了很多很多。

终面: 1h,线下面试,HR主管、hr接口人、技术主管、boss四对一面试,我愿称之为压力面,除了深挖项目,还考察对公司的理解,行业趋势的把握,深度学习算法和代码能力,筹办活动的能力,情景模拟和客户讲解产品。。。。。到后来我已经抱着来学习的心态了,可能这个岗位也是和几位面试官说的是:可靠的算法工程师+产品经理+销售 三合一的岗位,确实是可能还有所差距,不过和几位老师的请教也学习到很多,这可能就是线下面试的好处吧。

关于薪酬、户口、职业成长啥的,其实头部外企的规章制度很明确,在这里不再多说。整体而言,为员工提供了非常非常多的学习和充电的机会(职业课程、证书、交流访问),是一个适合长期耕耘的企业。前前后后一个多月,获益匪浅。
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请问测评内容是啥啊
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发布于 2023-10-26 13:43 江苏
请问是什么岗ne
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发布于 2023-10-12 15:17 上海

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