HR给了口头offer，后续应该如何处理

（二面面经已更新，请移步至新动态查看）2014.04.30 上海微创软件股份有限公司（无锡分公司）英文技术支持工程师 一面流程：十分钟全英文面试，无技术，时长9分半面试官：歪果仁，发音标准，语速缓慢（另外他提前15分钟打电话来了，正在码字的我听到铃声虎躯一震）问到的问题如下（感谢大佬们分享的面经）：1. 自我介绍2. 为什么想选择这个岗位&为什么想来我们公司？3. 情景问答：你的客户英文不好，如果与他沟通？（这题好像之前没人写过，我写一下我的回答）答：如果电话沟通不方便就建议客户使用邮件联系，如果他在阅读英文方面也有问题的话那就使用谷歌翻译将内容翻译为他的语言发给他。4. 情景问答：你的客户等了很久不耐烦，而你发现你没法解决这个问题，该怎么办？（是之前有篇面经题目的扩展版，我也写一下回答）答：首先很理解这样的心情，向客户表示抱歉，并且尽可能向他解释等待的原因，并且保证我会在这里尽快帮助他解决问题。同时立刻去找supervisor或者manager汇报情况请求帮助。5. 对于英文岗位，需要用到邮件和电话。你有信心或者有什么样的能力胜任？另有两道笔试题，无时长限制，当天内发回答案就好：1. 10点有个训练，9.30客户来邮件说需要我的帮助，这个帮助要持续到10点。我该怎么办？2. 客户购买别公司的产品，其中包含我们的产品。在此期间他遇到了无法登录等问题，要求我们退款。他要求的服务内容超出了我们的支持范围，因此要建议他联系原公司支持部门以获得帮助。

工作节奏非常快，邮件和会议都是真的多，有时候感觉根本来不及处理。因为是Global team，需要和印度、圣地亚哥（高通总部）和上海的同事协作，时间协调非常费事，工作强度大，当然薪资也高。电脑配的是联想T14s，不过每人都需要自己的working desktop，配的laptop就相当于一个显示器。有一些形式主义工作，比如全职还要填写timesheet。工作内容是做Auto SoC上一个组件的软件开发，感觉很多工作都是面向客户编程，比较底层。虽然我是senior engineer，但在高通真正干活的都是staff或者senior staff。最可怕的是，每周要回公司四天！总的来说，工作强度大，...

想问下友友们高通 无线通信测试 暑期实习modem方向有oc的吗，这个岗位有三个方向：modem，wifi和location。

软银集团旗下英国芯片设计公司ARM去年年底在中国裁减了超过70名软件工程师。不过，ARM将其中的一些职位迁移到了中国以外的地方。在被裁掉的员工中，大约有15人将被安排从事与中国相关项目的不同岗位上。这些被裁撤的岗位由合同制软件工程师填补，他们曾参与过横跨ARM全球业务的项目。半导体行业因电子产品需求不振而低迷，ARM此次裁员仿效了高通等主要芯片公司，后者在今年早些时候削减了全球员工数量。23年底，由于智能手机销量下滑，ARM发布了令人失望的营收预期。