秋招新人面试完怎么提升啊？

(00:45) 你好，我是面试官，请开始一下自我介绍吧。(02:45) 你刚刚说你做全栈，那你做了哪些功能？它做了哪些事情？(04:44) 说一下你这个 AI 项目，这个项目是你想的还是团队一起的？(05:21) 你构建的这个知识库，是怎么构建的？来源是哪里？(08:12) 这种基于知识库的问答，我理解应该有比较成熟的工具，你这套相比它们会有哪些优势？(10:56) 讲一下你的实习经历。(12:15) 利用 Gateway 作为服务网关，这个是怎么做到的？能知道它的原理吗？(15:26) 你们这个线上实习，它的需求的背景是什么？以及你觉得哪一部分比较难？(21:20) 为什么使用 Redis 能够提升响应速度和并发能力？(22:37) 这个项目它的 QPS 多高？(26:44) 讲一下 JVM 的垃圾回收。算法：用栈实现队列，感觉自己思路没问题，就是实现出来磕磕绊绊，最后时间不够了(48:49) 你有什么问题，或者我们就结束？(48:58) 贵团队比较看重候选人的哪些品质？我有什么方面可以进行提高吗？(49:58) 如果贵团队负责的业务大概是什么业务？如果我有幸加入，具体会做一些什么样的工作？

华为有加班少的部门吗？准点下班的部门在华为真的存在吗？

在掌阅实习的的这段日子，让我真切感受到 “大家庭” 的温暖，真心推荐给想找实习的朋友！组里没有上下级的距离感，大家都很好说话，午休时大家常凑在食堂拼桌，分享好吃的菜，偶尔聊起拍摄趣事，整个氛围特别轻松。在这里不仅能学到实操技能，更能感受到被重视的归属感，这样有温度的团队，真的值得来！

文：Leon编辑：侯煜娱乐圈常见的“撕番位”之争，近日蔓延至家电领域，导火索是小米集团总裁卢伟冰的一条微博。8 月中旬小米发布 2025 年二季度及年中业绩期间，其高管下场营销，卢伟冰转发行业 UP 主微博 ——该 UP 主援引奥维云网罗盘数据称“7 月小米空调线上第二、全渠道第三”，引发讨论。两天后，格力电器（000651.SZ）市场总监朱磊下场参战，发微博公开质疑卢伟冰所引数据的准确性，称 “公开数据与截图不符，按相同查询条件，7 月线上格力仍保持领先”，并附上截图对比。随着事件发酵，最初发微博的 UP 主澄清：“两张截图来自奥维不同时间段数据，统计口径有修改，我不清楚这种更改是否频繁。”...