柠檬微趣初级测试工程师笔试

一面：全程 55min，实习项目八股 20min，算法 30min，反问 5min1. 自我介绍2. 你的接口对接开发主要是干了什么？3. 对方接口变更，你们这边受影响的范围怎么样？4. 慢 SQL 治理怎么发现的？怎么治理的？5. 用过什么中间件？mq、redis、mysql、配置中心、rpc6. rpc 用的什么框架？选的什么序列化器？7. mq 怎么保证消息有序性？mq 组件？8. mq 延迟队列的原理是什么？9. redis 哪个数据结构能实现延迟队列？10. mysql 建过表吗？11. mysql 索引？为什么？12. java 线程池了解吗？说下参数？13. jvm 参数会设置吗？让你设置你怎么做？14. redis 内存满了会怎么样？15. 内存淘汰策略？lru 和 lfu 底层数据结构是什么？16. 算法：实现 LRU，要求：单例模式、写出单元测试17. 反问：业务？18. 反问：主要编程语言？总结：面试官让本地写代码，但是我编程主力是 mac，面试电脑是 win，导致 idea 写一半显示过期了，折腾半天都没搞定。后面尝试下载社区版，但是速度太慢。最后用 cursor 写的，根本跑不起来，但是代码都写完了，面试官说思路没有问题。======================================================================二面：全程 50min，实习八股 30min，算法 10min，反问 10min1. 自我介绍？2. 家在哪里？学校在哪里？对京东很了解吗？3. 说下实习干了什么？4. 实习难点在哪里？5. linux 指令考察？写一个 shell 统计一个文件夹下所有 jpg 格式的文件的大小，文件夹存在递归。6. 数据库用了吗？写的需求是什么？7. 实习哪些表分表了？分表怎么做的？8. 其他记不清了9. 算法：合并 k 个有序 list。hot100 合并 k 个升序链表的魔改版10. 反问：几轮面试？总结：许愿oc吧

感觉中小厂测试实习啥也学不到😭自动化框架不用，一天到晚就搁那点点点，而且由于跟的是开发团队不是专门的测试团队，加上mentor又是管架构，忙着出文档搞设计解决难题的，导致完全没人带。内部评审也是水的很，经常用例评审过了，实际测的时候发现有缺漏再自己补。由于跟的是开发那边，需求经常变，而且也是长期项目（甚至还有刚刚开始的），进度比较慢，导致完全没活干，自己不主动去找点脏活干的话真就是去公司坐一天就没了。来自实习的压力倒是完全没有，因为很少人给我活，给了也不会催，完全就是一空气人，干不干都不怎么影响进展。都不知道怎么写产出。再加上也不是自己主动想干测试，纯粹是自己菜找不到后端才转的，对开发这块也是有心结吧，班里的都是前端多，看他们很多都是一下子就找上了，心里莫名其妙的难受。再说，这几年情况也不好，开发团队甚至都有一整个裁掉的情况，更别说测试了。回顾自己的人生，简直就是一步错步步错。自己是自闭求安稳，不喜欢卷的类型，却因为选专业没过脑子来了计算机，分到了全是贵物大晚上两点还在狗叫的宿舍，被折磨了三年眼看着明年毕业了也没找上想要的实习😵除了上班后缓解了点自闭症，敢开口了以外完全就是一个0提升

综合体验: 差，面试官没看简历，没准备好面试问题，指望候选人无靶射击猜他的心思感觉这个面试官不仅对自己的业务不熟，连要提什么问题都没想好，指望候选人自己猜他要问的啥面试官也有实习的么？自己的业务名词都说不清楚，还得楼主给他补充唯一说出来的完整专业名词是云真机和API接口面试问题：1. 自我介绍介绍过程中，听到他不断翻简历的声音，为了配合他看完，楼主无限延长介绍时间到他翻结束2. 最近的项目经历楼主说了一半感觉他一点都没听懂，又做了详细解释，后来听他的语气不想继续听了，就后面加速结束3. 面试官思考了1分钟，（嗯，空气很尴尬）你测过app端么？4. 如果我给你一个测试项目，你要怎么保证产品质量？楼主反问，不假设测试场景，直接说么？回答：是的楼主从测试方案设计、测试用例、评审、测试轮次、测试过程、异常情况、测试报告，以及bug验证收敛，里面的各个注意点都说了一遍，包括用什么测试技术（因为没有测试场景，只说了一些通用技术）然后说楼主说的太low, emm，楼主表示很不理解， 难道你平常测试全是敏捷测试么？ 想到什么测什么？这些流程都不用走？据楼主后期探口风，他想听的是怎么测白盒测试，那你为什么不直接问“怎么测白盒”呢？

面试官最后给了我一个惊天大霹雳，他说我们其实不知道你的技术面面试结果，我们因为现在流程比较紧急，这个岗位是新增出来的岗位，因此都是流程并行的去面试的。我们要在2025年的6月30号结束所有的校招流程。他还需要跟技术那边儿去对一对我的面试结果，还不一定能过呢。如果过了就让跟你对接的HR同学来跟你聊一聊。面试官就问了一下，你玩的游戏是啥，感觉你玩的游戏相对来说没有那么多，但为什么要投咱这个公司咱这个岗位？有没有工作中榜样，然后平常的安排，然后一些软性的问题。然后面试官跟我说通过沟通和交流，觉得我是一个能量不是那么足的人。不得不说他看人真准呐。然后我就说是因为面试面了太多了，然后有的面试官问的问题太难了，再加上不断面试，不断失败，再加上上班儿上的比较多，现在已经老实了，然后又问我在工作中可能遇到的容易让人觉得累的事情是什么？然后又问你觉得一个普通的测试工程师和一个优秀的测试工程师它的区别是什么？最后反问环节我问了一下。员工的离职原因，然后留存率，然后他回答说离职原因大多数是一些客观的因素，比如说有更好的工作机会以及想要离开上海这个城市。再有一些比较极端的场景就是可能跟领导不太对付。而这个留存率相对来说没有太关注，因为公司的员工相对来说稳定性都还是很好的，这一块儿不是重点关注内容。然后我又问了一下。公司现在面临的一些风险和挑战以及现金流是否稳定，营收怎么样？因为如果营收低了，可能就会面临裁项目，裁福利，裁员，然后他说这个行业都是有生命周期的，会有波峰和波谷。之前可能由于一些全球化的经济形式，游戏行业的大洗牌以及黑天鹅事件的影响。所导致的之前可能确实会出现一些负利润的情况，但是随着新游戏的研发上线以及推广的发力也是正在稳中向好，他对25年的发展还是呈乐观态度。最后跟我解释，这个测试人员是归属于中台部门，因此可能跟项目的营收关系不大。项目是富贵险中求，而我们测试是富贵稳中求。基本上拿的薪资和奖金都还是很稳定的。需是要跟着项目组去进行测试，因此有比较灵活的转岗和活水的机会，如果说项目突然没了，还是会有一定的兜底的，你可以在内部看一下别的转移机会之类的。