小米内推码56X78DU

背景武汉双非硕士，孝感孝南区人。湖北移动孝感县公司网络技术岗(不在孝南，在县城)湖北交投高速运营子公司机电岗，收费站管设备，总10w，会分到其他地级市，无孝感湖北孝感电信孝南区公司孝感华工高理，9.8*14，单休，一般加班到晚上8-9点目前：移动已体检，华工已保底，其他还在等结果

各位大佬可以帮忙看看简历有什么问题吗 准备想去投一下简历了八股背了大部分 但是有一些容易忘 接下来是不是一边投一边把八股巩固一下还有一个问题 黑马点评项目没有跟着敲 只是看了一遍 总结了里面用到的技术以及出现的问题对应的解决思路和方案 想知道需不需要回头敲一遍黑马点评

BOSS面了三轮的Java软件开发，线上说后端十几个人，不是低代码开发，来了一看后端6个人，招了4个实习生，用的还是若依低代码，你几个人不会说明白，开发的什么项目说清楚嘛，全是骗子，南京骗子多

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...