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很多能被取代的工作本来就是重复的，无意义的啊。AI能做的工作，比如汇总数据，生成周报，日报，做ppt等，这些工作本来就是为了应付上级而做的，在组织中无意义的活动。大家都在偷懒，现在让AI帮我们偷懒罢了。

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

27届，目前研二，在一家头部具身智能机器人公司的子公司实习，应该是可以留的，不过要实习到秋招。薪资差不多可以给25k*15。不过这家公司太年轻，行业也很新，公司在业内出名，不过没大厂背书。而且里面加班严重，差不多9106这样子。应届生建不建议留在这种公司呀，求路过的大佬们指条路

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