简历有什么问题嘛

事务的传递不管怎么样，都需要记录日志 案例接下来我们就通过一个案例来演示下事务传播行为propagation属性的使用。需求：在新增员工信息时，无论是成功还是失败，都要记录操作日志。步骤：准备日志表 emp_log、实体类EmpLog、Mapper接口EmpLogMapper在新增员工时记录日志代码实现:业务实现类：EmpServiceImpl @Autowired private EmpMapper empMapper; @Autowired private EmpExprMapper empExprMapper; @Autowired private EmpLogService empLo...

这份简历不知道大家眼不眼熟，从隔壁红色小本本的一个博主学来的27届双非，随便记录一下我的学习路线吧大一为了进学校团队学习了java后端，跟着黑马一直学到了微服务，一直到了大二下就停止了学习，跑去搞别的事情（结果也没做成）。一直到大三寒假1月份开始速成算法基础，拼了个labuladong算法笔记，整个寒假把算法过了一遍。（后来才知道小厂几乎不考算法）3月份开学第一个月是最充实的，上午刷hot100，下午健身，晚上背项目和八股。这时候效率是最高的，也是最有劲头的。4月份清明节过了开始网申大厂，也是随便碰碰运气，同班同学也是碰了大运去了腾讯实习，可我就没这好运，只有一些测评和笔试。到了20号差不多开始海投boss，这是一个绝望的开始，几乎全都是未读和已读不回，因为我在学校还有课而且当时还抱有点希望，一些需要线下面试的小厂和外地厂我也都拒了。一直到现在也没有什么很好的机会，打算转测试或是全栈了，有没有大佬指点迷津一下，暑假不管什么实习我肯定都得去干了，一定得接触社会，不然总是空想。

从研一开始，因为导师项目的原因，就经常去电网、科研院之类的单位开会、答辩；研二到研三，又因为项目，在某个军工研究所里驻场了一年多；毕业后入职了一家央企，到现在入职快要一年了，在央国企待的这些时间里，会有一个很大的感悟：人得越“尖酸”，日子往往过得越舒坦。一、为什么会变尖酸：这个环境本身就是个酸缸不知道其他在体制内或者央国企的朋友有没有同样的感受？刚入职那会儿，大家都想当个好好先生，说话客客气气，凡事积极配合，谁找你帮个忙都乐乐呵呵接下。但很快你就会发现，在一个本身就充斥着潜台词、冗长流程和低价值消耗的环境里，你越是温和、越想保持“正常”，反而越容易被反噬。有几个很典型的现象，很多人进来之前完全...

去年六月找实习找了两个月找到一个还行的，然后上了几个月觉得自己求招能找到更好的就直接辞职，参加秋招了，秋招进了一家上海的公司实习然后进去工作了几个月组长冷暴力信息也读不回，代码也不给，老板天天让我搞ai，让我用springai去模仿扣子写一个平台，最后受不了离职了，来到了今年春招，找了好久好久的工作，面试了很多很多家，明明面试回答的很好，面试官态度也可以，但是一次次的面试不通过让我怀疑是否继续走计算机这个行业，最近勉强找到了一家小公司面试，离家很远，我坐快30小时火车，本来申请人才驿站的，工作人员加了微信说不能住7天（政策上面写最多七天）然后我求他最后让我住三晚上，然后他又让我去面试单位盖公章（小程序上面显示签字或盖章）我问他能不能签字，因为盖章比较麻烦，她依旧不管，我现在想的是自己找酒店住了。这一年经历多个公司辗转，我觉得好累，实习也没有存得多少钱，家里穷帮助不了，我有时候真想进厂打螺丝混一辈子，直到死去。