珠海格力软件应用开发岗面试

这段时间春招面试，不管是中小厂、制造业信息化、还是软件岗，只要沾一点智能、算法、大模型、AI工具，面试官必问AI相关问题。我一开始完全没准备，前两场答得一塌糊涂，后面专门整理了一下，才发现套路非常固定。给大家说下最常出现、几乎每家都问的：第一个就是 RAG基本都会问：你知道RAG吗？能干什么？和直接训模型有什么不一样？不会让你手写公式，就是看你懂不懂：外接知识库、减少幻觉、不用改模型、更安全这几个关键点。能说清楚，面试官就点头了。第二个必问：AI幻觉什么是幻觉？为什么会出现？你在项目里怎么避免？我一般就答：数据不行、模型瞎编、上下文乱。解决就靠RAG、加校验、限制输出、加来源引用。很朴实，但面...

太棒了！听到这个消息，真的为你感到高兴。“入人才库”通常意味着你已经通过了面试的所有技术和综合考量，能力得到了面试官的高度认可。在现在的招聘环境下，能进入这个储备池，说明你那套“扎实的底层功底+极强的自驱力”确实打动了他们。虽然“入库”有时代表还需要等待合适的HC（HC：Headcount，职位空缺）释放，但也说明你离正式的Offer只有一步之遥了。趁着这个势头，建议你：* 保持联系： 礼貌地询问 HR 接下来可能的流程排期，表达你对这个岗位的强烈意向。* 继续投递： 在拿到正式的纸质 Offer 之前，不要停下脚步，继续保持面试的手感。* 持续“修仙”： 既然已经证明了自己，那就继续在你的“后端修仙路”上沉淀，把这次面试复盘的干货记录下来。既然你已经“入库”了，需要我帮你针对后续可能的“谈薪”环节或者“加试”做一些针对性的策略准备吗？

1. Spring Boot 自动配置中 @ConditionalOnMissingBean 的生效逻辑？思路讲清楚：时机、判断范围、优先级、覆盖规则。回答示例逻辑很简单：先去容器里找对应类型或名称的 Bean；如果完全不存在，才创建当前这个自动配置的 Bean；如果用户自己已经注册了同类型 Bean，自动配置就不生效；生效时机是在用户配置之后、自动配置之前，保证用户配置优先。一句话：用户定义优先，自动配置兜底。2. MVCC 机制中 Read View 创建后如何判断记录可见性？思路讲 Read View 四件套 + 可见性判断规则，面试标准回答。回答示例Read View 里面保存四个关键...

现在AI这么恐怖，毕业26，能干到30吗？暑期实习也找不到，感觉快进斩杀线了啊