试用期一个月内跑路还算应届生吗
#试用期#
手头现在两个offer的入职时间不一样,因为不太清楚公司内部的情况。有没有可能先入职第一个,发现不行的话一个月内交社保前离职跑路然后再去第二个报道?这样还算应届生吗,会不会影响第二家公司的入职背调?
手头现在两个offer的入职时间不一样,因为不太清楚公司内部的情况。有没有可能先入职第一个,发现不行的话一个月内交社保前离职跑路然后再去第二个报道?这样还算应届生吗,会不会影响第二家公司的入职背调?
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你是今年毕业的,你就属于今年的应届毕业生,这个跟你签不签劳动合同,交不交社保没有关系。应届生的身份只对体制内的单位有用,比如国企央企,事业单位公务员,对于外企私企是没有应届生身份这种说法的,他们认为应届生就是毕业当年的应届生。如果你的报到证抬头或者备注是第一家公司,你记得去改派,报到证改派回生源地,然后档案也可以调档到生源地,这样你就符合国家规定的应届毕业生了。最后,一年以下实习期,除非应聘方特别要求,一般不做背调。
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05-26 10:45
西南民族大学 用户研究员 点赞 评论 收藏
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