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电子科技大学 算法工程师
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华为 机试 软件岗 20240417
华为 笔试 软件岗 2024 0417 19:00-21:00三道编程题,分别为100,200,300.1、消消乐。给定一个扑克牌序列,三个连着的可以消掉,然后把剩下的序列接起来再消,求消完之后的序列。 例如:输入:AABBCCCBD。输出:AAD。输入:AABCCCBAAABD。输出:AAD。结果:AC。直接模拟就行。2、森林的权重。给定一个森林,以及森林里所有树的根节点,节点的权值,求出森林里所有树的总权重。 结果:AC。直接遍历所有树的所有节点,求出总权重即可。3、图的最短分配路径。给定一个图,图的路径权重,图的节点的容量,给定起始节点,给定要分配的大小。从起始节点开始,根据最短路径去下一个节点,并在沿途根据当前节点的容量分配出去。 例如:A-B-C。提问:从A开始,需要分配50,如果B的容量是20,C的容量40,如果从A开始,分配路径是什么?答:B-C。结果:没时间做了,没做。
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复旦大学 C++
快手实地观察:大厂真正偏爱适配岗位的实用型人才
先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小,最低是普通本科院校,硕士占据大半人数,也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛,技术岗资深员工手握多篇核心论文,业务执行岗基本不看重论文成果,学历只是入门敲门砖,不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生,身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳,到岗立刻梳理当日工作任务,不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足,主动礼貌对接同事需求,不懂就及时请教,不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力,大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑,第一时间拆解任务上手实操,独立完成分配工作,配合团队节...
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05-19 20:18
已编辑
长沙理工大学 Java
28届双非太难了
沟通了400多份,没什么人理,有一个还是还这种😭😭😭
2025916Ney...:
你能这时候知道要实习已经超过90%不要放弃
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05-28 19:37
湖南科技大学 Java
有菜
还有这黑话吗,黑话也说不过ai了😭
slightwo:
我还以为是桥本有菜
你知道哪些职场黑话?
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当“双非”这两个字成为简历上绕不开的标签,到底要攒下多少段实习、改出多少版简历,才能推开那扇被985/211光环遮蔽的门?林然用三年时间,把自己从一家本地小公司的打杂助理,磨成了手握多份offer的求职者。他没有拿到逆袭的剧本,前前后后投出113份简历,真正换来的不是幸运,而是几条被现实反复敲打后刻在脑子里的真结论。一、实习圈那句“越早越好”,他用三年才真正听懂大二那年暑假,林然得到第一份实习——在一家本地母婴品牌做市场助理。每天的日程是整理发票、贴报销单、给会议室加纸杯。同期有同学在朋友圈晒出互联网大厂的工牌,他说不羡慕是假的。但正是这段看似没技术含量的经历,让他无意中接触到快消行业的渠道促...
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