禾赛科技软件测试面经全程一个小时左右，需要写SQL和代码- 自我介绍- 项目提问- 项目里面的好友列表咋做数据库设计的- TCP四次挥手- python基本数据结构- 列表和数组的区别- 写SQL（用到分组、排序、聚合函数）- 写代码（输入一个数，各个位上两两交换位置，输出最大的数）全球激光雷达Top禾赛科技26届校招【企业介绍】全球领先的激光雷达研发与制造企业，全球激光雷达市占率No.1，美国纳斯达克上市。【开放岗位】商务类、产品类、项目管理类、销售类、系统类、芯片类、光学类、机械类、电子类、软件类、算法类、测试类、制造类【面向人群】毕业时间：2024.7-2025.12【工作地点】上海、杭...

别笑，这真不是玄学——发工资的日子，藏着一家公司最真实的底牌。尤其是做软件测试的朋友，岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”，一旦公司资金吃紧，你可能第一个被“优化”，还拿不到当月工资。所以，为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司？咱们一条条说清楚。💰 早发工资 ≠ 多有钱，但晚发工资 ≈ 有点悬正规、现金流健康的公司，大多在每月5–15号准时发上个月工资。这不是为了讨好员工，而是财务流程成熟、回款稳定的表现。而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司，往往是在等客户打款、靠融资续命，或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。对你来说，风险就大了：万一哪天项目停了、公司裁员，你连最后那半个月工资都得追着要。🧱 晚发工资，往往是管理混乱的“前奏”你会发现，这类公司通常还有这些“配套问题”：- 加班是常态，调休是奢望；- 测试环境卡成PPT，提个工具申请要走三个月流程；- 需求天天变，上线全靠“人肉扛”；- 出了线上事故，第一句就是：“测试怎么没测出来？”说白了，在他们眼里，测试不是质量守门员，而是“背锅预备队”。🎯 当然，也有例外像一些大厂、外企或国企IT部门，虽然也是20号左右发薪，但：- 每月雷打不动，从不拖延；- 五险一金交得明明白白；- 劳动合同写得清清楚楚。这种“晚发”是制度统一，不是缺钱。关键看两点：是否准时？是否合法？💡 面试时，大胆问一句下次面试，别不好意思，直接问HR：“请问贵司每月几号发工资？这个日期会变动吗？历史上有没有延迟过？”如果对方支支吾吾、含糊其辞，或者笑着说“我们都是月底发，大家都习惯了”——那你就该心里有数了。最后一句真心话：你可以接受工资少一点，但别接受拿钱没保障。尤其是做测试的我们，更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。毕竟，我们测的是Bug，不是公司的信用风险啊！

关于工作环境：base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒，我的工位可以看到欢乐港湾和大海，零食柜自给，很感动的是每层都提供独立的隔音室，3层饭堂里，23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场，午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk，好多奶茶店，茶救，奈雪 喜茶，瑞幸，奶白，煲珠公每天换着喝，好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻，相当扁平的氛围，我们组（销售运营部）有三个哥哥姐姐直接对接我，她们人真的很nice，笨笨的我不会时，问她们都会耐心解答~~ 于工作内容 感觉出入还是有的，问了哥哥姐姐，他们收到五六十份简历，面了6个，最后选了我，好感动好幸运。偏大客户运营方...

大年初八第一天投了简历没有一个面试