秋招期间(7-12月)会持续进行线上双选会专场,这里投递的简历是直接给到HR的(高薪硬件专场链接:点我)跟官网投递无差别,因为咱牛客是以下企业的校招合作渠道~本次带来的是正在兴起的硬件行业的高薪名企,HR“在线摇人”![锦鲤牛][抱大腿][帮顶]本次直投HR高薪硬件专场的公司(2023年8月16日更新,收满简历即止,职位还在线则还能投)(排名不分先后)公司一句话介绍在招职位工作城市正浩创新点我直投HR坐落深圳的,专注于移动储能和清洁能源领域,致力于为全球用户提供清洁普惠的用电。我露营时就用过他们家的移动电源。[赞]后端开发、客户端开发、硬件工程师、产品、人工智能/算法深圳海柔创新点我直投HR通过机器人技术和人工智能算法,为客户打造高效、智能、柔性的智慧仓储系统。客户有飞利浦、DHL、百世供应链等前/后端开发、测试、运维/技术支持、硬件工程师、电子/半导体、机械、产品、市场/营销、人工智能/算法、技术支持深圳诺瓦星云点我直投HR全球极具竞争力的 LED 显示解决方案供应商后端开发、运营、风控、投融资、市场/影响、销售、客服深圳、西安汇川技术点我直投HR工业自动化控制与驱动技术的佼佼者,也是集驱动、控制、电机、精密机械为一体的光、机、电、液、气一体化解决方案供应商。(苏州x高薪是真的香[瞅你]前/后端端开发、测试、硬件工程师、机械、汽车制造、交互/设计、市场/营销、管理培训生、人工智能/算法、研发工程师、供应链、通信、用户研究上海、深圳、苏州、南京、嘉兴、西安、岳阳、济南、长春博世点我直投HR世界领先的技术及服务供应商,涵盖汽车与智能交通技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术领域。(土豪同事家的冰箱就是bosch的测试、运维/技术支持、硬件工程师、机械、销售类、人工智能/算法、研发工程师、供应链上海、无锡、苏州、武汉、重庆、杭州地平线点我直投HR智能驾驶计算方案提供商,让每一辆车都搭载地平线智能计算方案测试、硬件工程师、电子/半导体、研发工程师上海、成都、西安、北京、深圳、南京、杭州施耐德电气点我直投HR能源管理和自动化领域的专家前端开发、测试、运维/技术支持、硬件工程师、电子/半导体、机械、汽车制造、产品、投融资、市场/营销、销售类、人工智能/算法、项目、研发工程师、供应链北京、上海、深圳、西安、武汉、济南、厦门嘉楠科技点我直投HR芯片设计公司,以“区块链+AI”为多元化经营战略,定位于数字新基建算力提供商电子/半导体、人工智能/算法北京、上海硅谷数模点我直投HR一家提供高性能数模混合芯片的企业,芯片为主要产品的研发与销售业务。公司的产品覆盖 DP、eDP、USB、HDMI、MIPI 等高速信号传输协议硬件工程师、电子/半导体上海海能达通信点我直投HR是全球极少数能同时提供领先的4G/5G通信系统、智能通信终端、宽带卫星等产品及解决方案的企业。前/后端开发、客户端开发、测试、硬件工程师、电子/半导体、产品交互/设计、财务、审计、市场/营销、人事、销售类、人工智能/算法、项目、翻译相关、工业类设计、技术支持深圳、哈尔滨禾赛科技点我直投HR激光雷达研发与制造上市企业。公司产品广泛应用于支持高级辅助驾驶系统(ADAS)的乘用车和商用车,以及自动驾驶汽车。后端开发、测试、运维/技术支持、硬件工程师、电子/半导体、机械、汽车制造、产品、市场/营销、销售类、人工智能/算法上海、重庆思格新能源点我直投HR以“融合电力电子、数字与人工智能技术,打造极致安全、极简高效的产品与解决方案,成为绿色低碳世界的源动力”为使命,专注光伏发电、智慧储能、高效充电领域。(环保YYDS[奇怪的知识增加了])前/后端开发、测试、运维/技术支持、硬件工程师、财务审计、市场/营销、销售类、研发工程师上海速腾聚创点我直投HR智能激光雷达系统科技企业,具备激光雷达硬件、感知软件与芯片三大核心技术闭环。后端开发、测试、硬件工程师、电子/半导体、机械、产品、管理培训生、人工智能/算法、研发工程师、供应链、技术支持深圳、上海
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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