淘天HR面

暂时不说部门，面完感觉就挺微凉了但是泡了一个周居然过了，因为面试官说我还是做模型算法更多，他们在做的是业务Agent的设计编排优化，具体是对接到业务上。1.自我介绍2.项目一怎么做的3.项目二询问4.Agent的记忆怎么设计5.workflow，agent，skill区别6.prompt你会怎么考量去写7.vibe coding，这里面试官说边聊边做，哥们逮着问题就开始猛做，做一半面试官问你没啥要问我的问题吗？我这里才想起来，然后尴尬的想了两个问题8.你的agent是怎么做的，这里我一直没get到点，面试官让说你的这些agent具体是负责干嘛的，输入输出是什么讲明白。这里纯纯被拷打9.反问：部门业务是什么？面试官讲了很多，我的体会是以后前后端啥的真的很难了，因为现在的一整个设计就是我不需要你有啥技术，你搞明白业务，怎么会用这些agent才是最重要的，包括面试官说我一直在做的模型训练，和agent优化的思路相差还是很大。然后建议：多培养业务思维，还有就是区分开Agent优化和模型训练。流程：如果过了还要面leader，之后就是hr面。

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

淘天一共多少面啊？如何看淘天三面是技术面还是 hr 面呀？我这显示一个小时的面试，如果是三面技术面一般问些啥呢，有无面经😬

1. 先做个自我介绍，再重点讲一个你参与最深的项目模块。答：这个问题几乎是必问，面试官主要不是听你“讲故事”，而是看你表达是否清晰、项目是不是你真的做过。比较好的回答方式是按这几个点展开：个人背景：毕业时间、工作年限、当前技术栈。项目背景：这个项目解决什么业务问题，面向谁。自己负责什么：不要只说“参与了开发”，而要明确到模块，比如订单、库存、营销、支付、搜索推荐等。技术细节：用了哪些中间件、数据库、缓存、消息队列。难点和结果：遇到过什么问题，怎么解决，最后指标提升了多少。比如可以这样答：“我主要做 Java 后端开发，平时技术栈是 Spring Boot、MySQL、Redis、MQ。最近做得...