就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。
公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。
现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。
走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?
这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。
现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。
走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?
这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
全部评论
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
问过线下面试的人,它们大多觉得线下来面试的人相对诚心找工作以及可以一定程度上避免作弊
主要工资不明确,很多线下面的工资范围很大,例如写着8-13,你去到发现最高就只能给到左边的数,真的是浪费时间,特别是那种几十人的小公司,又装又扣
线下面的从来不靠谱。这种公司多半也不靠谱
叫我去线下面试的我都直接让他滚,差你这一家了?大厂我约不着,小厂还不是随便面
其实也还好,我有个同学就是线下面的前端,公司福利待遇还不错
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佬 考虑我司没 没考虑的话 可以看我主页帖子
现在确实是大部门都是线上面试了
我还挺喜欢线下的,直接一天结束所有面试轮次,而且有时候线下更简单
大佬 考虑我司不 考虑的话可以看我主页帖子
从来不去线下面
再补充一个槽点,boss负责人非工作时间回消息

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03-24 22:59
东华大学 Java 想吃火锅的美羊羊愿o...:大佬,我想找暑假去找日常实习,比如说agent的项目,用java当中的springAI,langchain4j去写好,还是说用python去写好,我现在看boss上面的agent全部基本上都是python基本上没有java,而且我现在传统的项目就写过点评跟外卖,没有学过微服务,大佬星球上面有没有什么可以推荐的项目。谢谢了
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