#圈子#
1,圈子分发
是把人分发到圈子,还是把内容分发给人。关系链分发?开放性分发?用户搜索?有些产品天然具备好的分发场景比如即刻,聚集了一群一群相同背景的人(上海市民风格)一群人代表同质化,同质化表示易理解,噪声也就少,彼此就更容易认可,可以激发聚集讨论的社交诉求;
2,圈子内容
更好消费的是长内容,短内容对单个用户自身具有记录价值,对于圈子容易产生噪声,可以做用户引导【开发新的用户信息记录工具】如何沉淀用户数据的思路:信息flow-->分类整理-->有价值信息(知识)-->分发出去(这里可输出到圈子)
3,用户需求
可以分两类:
--分享记录宣泄(这类参照2中,如何把信息变成知识,沉淀在社区)
--互动社交学习:让用户发现可能有用的信息、有趣的人,那么可以从“用户想看到什么”分析:我对这个人/内容感兴趣,ta可能理我/对我有帮助,用户可以对回应率做预测
-单个用户通过post构建自己的画像,圈子用户通过post构建圈子的调性-
最后,要确定你要做一个什么类型的?如果是消费向,天花板很低~
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不是你先问的我吗!
Smiley_W:底薪是多少?薪资构成是怎样的?(底薪+绩效+提成?) 是否有年终奖/季度奖?发放标准和比例如何? 五险一金的缴纳基数和比例是多少?(是否按实际工资缴纳?) 薪资是税前还是税后?是否有其他补贴(餐补、交通补、住房补等)? 调薪机制是怎样的?(每年有固定调薪吗?依据什么标准?) 工作时间是几点到几点?是否弹性打卡? 是否需要加班?加班频率如何?是否有加班费或调休? 周末和节假日是否正常休息?是否有轮班或值班制度? 年假、病假等假期如何规定?请假流程是否复杂? 是否有明确的KPI或考核标准?考核周期是多长? 公司目前的发展阶段和未来规划是什么? 是否有裁员或业务调整的风险?近期人员流动性如何? 入职后是否有试用期?试用期时长和薪资如何? 是否需要签竞业协议或保密协议? 文案自取
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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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LazyBreeze:项目尽量体现你对技术的理解和深度,不是说把中间件用一下就完事了,你项目里面提到集群和分布式,你真在服务器上部署过吗,感觉太假了,第二个项目说自己用了微服务的什么组件,只是用了没有自己的思考,很难让面试官注意到你的简历。针对某几个技术点自己多思考一下,考虑一下有没有别的替代方案,可以写一下,即使没有真的实现
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