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面试时间：2025.09面试部门：电商timeline：09.24一面，09.29二面，然后转到正式批流程中，就没有后续了一面（80min）面试官介绍部门业务自我介绍+实习经历简介实习经历全方位拷打（35min）Spark SQL的运行流程Spark SQL编译过程中做的一些优化手段刚才提到的都是静态优化，有没有动态优化的手段Spark有哪些Join方式，如何选择，优先级是什么sql题：给一张表student，记录了学生的分数：id, item（课程）, score求科目前10名 以及每个科目的最高分 追问：求最高分是否可以不用join求各学科均>60的学生追问：如果极端情况，某一科所有...

回顾整个秋招季，体验可谓冰火两重天。技术研发类岗位的“抢人大战”与职能支持类岗位的“名额锐减”形成鲜明对比，整体感受是企业招聘策略更趋务实与精准，对候选人的项目经历与技术深度提出了更高要求。值得“夸夸”的是招聘流程的透明化进步。部分科技公司通过招聘系统实时更新面试进度，并提供详细的岗位技能树作为准备指南，极大提升了沟通效率。但“吐槽”焦点仍集中在部分企业的“人才池”策略——将大量候选人置于漫长等待中却不给明确反馈，这种消耗战的做法对求职者极不负责。秋招生态正从企业主导向双向选择演进。候选人不再被动接受评估，而是通过面试反问、线下开放日等方式深度甄别团队氛围。这场博弈启示我们：与其追逐热点，不如深耕与个人特质契合的领域。在不确定性成为常态的当下，构建难以替代的专业壁垒，才是应对任何秋招变局的核心底气。

大家好，我是花海，B站在职技术专家，也在做校招/社招面试官。有改简历需求的同学，点击tou像个人信息联系我。一、如何介绍项目？项目概述通常包含以下几个核心部分：项目名称：清晰列出你参与的项目名称。项目缘起：阐述启动该项目的核心动因及预期目标，包括希望实现的业务价值或用户收益。角色与职责：明确你在项目中的定位，以及承担的具体任务和职责范围。执行过程：在特定的业务环境下，如何通过匹配且完整的技术路径解决实际问题。此处是很多人的薄弱环节，切忌仅罗列通用技术方案（如“引入缓存以优化性能”），这类描述缺乏深度。如果企业项目仅靠套用常规方案即可完成，大多数开发者的专业价值将难以体现。成果与亮点：突出你在项...

1.面试官上来先介绍业务:内部效率部门，主要为公司内部开发效率软件。2.微软实习埋点怎么实现的?异步如果出错了该怎么办?如果网络不好，埋点上报不上去该怎么办?3.阿里云实习MQ怎么用的?解耦 +削峰4.RocketMQ事务消息内部怎么实现的?两阶段提交:半消息->全消息。5.RocketMQ内部存储和 Kafka 区别。Segment和 CommitLog。为什么要这样设计?6.事务消息在 RocketMQ里面是怎么存储的?半消息只写到commitLog，不写到Queue里。为什么这样设计?7.有10个topic，9个普通消息，1个事务消息，他们应该都是写在一个CommitLog里对吧，然后在写进Queue的时候，如果遇到了还没 commit的事务消息是怎么做?等肯定不可能，那后面还需要回查这个消息吗?如果后面有遇到另一个已commit的事务消息该怎么办?回答的不好hhh，应该是commit的时候直接写进 Queue里。8.Kafka如何顺序消费?写到一个partition里面。都写到一个partition里面就保证顺序消费了吗?说了消费者需要单线程。9.redis热key问题。只答了读写分离加分片和改 key放到不同分片上。其实还有复制几份key这个方法。10.mysql深分页问题11.算法:不用hashmap，set的两数之和。参照三数之和做法。12.反问环节